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解除终止劳动合同经济补偿金怎么算

3.1w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-22 云南迪庆
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律师解答 共5条
  • 法务在线聊
    法务在线聊
    93人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)一般计算标准:按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。例如工作3年,就支付3个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。

    (2)月工资界定:指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。以此客观反映劳动者收入水平,作为补偿计算基础。

    (3)高薪劳动者限制:若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年,避免过高补偿给企业带来过重负担。

    (4)违法解除或终止情况:用人单位违法操作,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金,以惩罚违法用工行为。

    提醒:
    计算经济补偿金涉及多种因素,不同案情计算方式可能不同,建议咨询进一步分析。
    全文
    5 01-22
  • 迪庆诉讼咨询
    迪庆诉讼咨询
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    (一)一般情况计算:按劳动者在本单位工作年限,每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。这里月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
    (二)高工资情况:劳动者月工资高于所在直辖市、设区市级政府公布本地区上年度职工月平均工资三倍的,按三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年。
    (三)违法解除或终止:用人单位违法的,按经济补偿标准二倍付赔偿金。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    全文
    9 01-22
  • 劳动纠纷法务团
    劳动纠纷法务团
    评分5.0 “态度非常好”
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    1. 计算依据:解除或终止劳动合同的经济补偿金计算,遵循《中华人民共和国劳动合同法》规定。
        按劳动者在单位工作年限来算,每满一年付一个月工资。
    2. 具体标准:
        六个月以上不满一年按一年算;不满六个月付半个月工资。“月工资”指解除或终止前十二个月平均工资。
    3. 特殊情况:
        若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍,按三倍数额付,年限不超十二年。
    4. 违法赔偿:
        用人单位违法解除或终止,按经济补偿标准二倍付赔偿金。
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    8 01-22
  • 法律服务团队
    法律服务团队
    评分4.9 “态度非常好”
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    解除或终止劳动合同的经济补偿金计算遵循《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,关键在于工作年限与月工资标准。
    1. 计算标准基于工作年限:劳动者在本单位每满一年,单位支付一个月工资作为经济补偿;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。
    2. “月工资”明确界定:指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
    3. 高工资情况有特殊规定:若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿,且支付年限最高不超十二年。
    4. 违法解除有加倍赔偿:用人单位违法解除或终止劳动合同,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

    建议用人单位严格遵守法律规定,依法解除或终止劳动合同,避免支付高额赔偿金。劳动者也应了解自身权益,遇到违法情况及时维权。
    全文
    3 01-22
  • 特邀法律智囊团
    特邀法律智囊团
    评分4.9 “解答有耐心”
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    结论:
    解除或终止劳动合同的经济补偿金计算有明确标准,按工作年限计算,一般每满一年支付一个月工资,违法解除或终止则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿金计算以劳动者在本单位工作年限为基础。满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。这里的“月工资”是解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年。而用人单位违法解除或终止劳动合同,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。例如,某劳动者工作三年,月工资符合正常标准,解除合同应得三个月工资的经济补偿;若单位违法解除,就要支付六个月工资的赔偿金。在实际生活中,若遇到解除或终止劳动合同经济补偿相关问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
    全文
    6 01-22
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