法律分析:
(1)一般计算标准:按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。例如工作3年,就支付3个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
(2)月工资界定:指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。以此客观反映劳动者收入水平,作为补偿计算基础。
(3)高薪劳动者限制:若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年,避免过高补偿给企业带来过重负担。
(4)违法解除或终止情况:用人单位违法操作,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金,以惩罚违法用工行为。
提醒:
计算经济补偿金涉及多种因素,不同案情计算方式可能不同,建议咨询进一步分析。