结论:
企业终止劳动合同对员工的赔偿需分情况,合法终止(除特定情形外)需支付经济补偿,按工作年限计算;违法终止则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析:
在合法终止劳动合同的情况下,当劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,企业需支付经济补偿。计算标准是劳动者在本单位每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而违法终止时,企业违反法律规定终止劳动合同,应依照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。企业在终止劳动合同时,必须依法依规进行相关程序和支付赔偿,不然将面临法律风险。若企业或员工对终止劳动合同的赔偿问题存在疑惑,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。