(一)若用人单位依法缴纳了工伤保险:
首先要完成工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序。完成这些程序后,由工伤保险基金支付一次性工伤伤残补助金。从走完流程到补助金实际到账,一般可能需1到3个月左右。在此期间,可关注工伤保险经办机构的相关通知,按要求提供必要材料,配合其工作,以便顺利领取补助金。
(二)若用人单位没有依法缴纳工伤保险:
此时这笔补助金由用人单位支付。支付时间取决于用人单位的财务流程和配合程度。
1. 协商途径:可以先尝试与用人单位协商,明确提出支付一次性工伤伤残补助金的要求,协商过程中注意保留相关沟通记录。若协商成功,可确定一个双方都能接受的支付时间。
2. 仲裁途径:若协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中,要准备好能证明工伤事实、劳动能力鉴定结果以及自身主张的相关证据,如医疗诊断证明、劳动合同、工资支付记录等。仲裁委员会会根据具体情况进行审理,这个过程可能需要几个月时间,要耐心等待仲裁结果并配合相关工作。
3. 诉讼途径:如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂且耗时可能更久,可能需要一年甚至更久,具体要看案件的审理进度。在诉讼中同样要提供充分的证据支持自己的诉求。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。