轻微工伤要做劳动能力鉴定吗

（一）如果轻微工伤涉及后续赔偿、补偿问题，比如一次性伤残补助金等，那么进行劳动能力鉴定是有必要的。通过鉴定确定准确的伤残等级，能明确赔偿标准，让劳动者的权益得到更合理的保障。例如，伤残等级不同，对应的一次性伤残补助金数额也不同，准确的鉴定结果能确保劳动者获得应有的赔偿。
（二）即使工伤看似轻微，但若存在潜在的功能影响或者后续恢复情况不明朗等状况，劳动能力鉴定可以提供客观依据。比如一些轻微的手部工伤，可能当时症状不严重，但后期可能影响手部的正常功能，鉴定能对此作出科学评估。
（三）不过，如果劳动者和用人单位就赔偿问题能够协商一致，并且双方都认为不需要进行鉴定，那么也可以不做劳动能力鉴定。这样既能节省时间和精力，也能较快地解决赔偿事宜。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤保险待遇的重要依据，通过对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，来保障工伤职工能够获得合理的赔偿和补偿。

轻微工伤确实可以做劳动能力鉴定，这具有重要意义。
1. 明确赔偿标准：劳动能力鉴定能确定伤残等级，当涉及后续赔偿、补偿问题，如一次性伤残补助金时，准确的伤残等级可让赔偿标准更清晰，保障劳动者合法权益。
2. 提供客观依据：有些轻微工伤可能存在潜在功能影响或后续恢复不明朗情况，鉴定能提供客观依据，有助于全面了解工伤对劳动者的影响。

不过，并非所有轻微工伤都必须进行劳动能力鉴定。若劳动者和用人单位就赔偿问题协商一致，且双方均认为无需鉴定，可不做鉴定。

建议劳动者在工伤发生后，根据自身实际情况和与用人单位的协商结果，理性决定是否进行劳动能力鉴定。若存在不确定因素或赔偿争议，进行鉴定更为稳妥。