职工发生工伤应什么鉴定

（一）关于工伤认定申请：
    用人单位责任：职工发生工伤后，用人单位得在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了及时确定工伤情况，保障职工权益，也便于后续相关待遇的落实。
    特殊情况处理：要是用人单位没按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工自己或亲属等要注意这个时间限制，及时行使权利。
（二）关于劳动能力鉴定：
    鉴定前提：工伤认定之后，要是经治疗伤情相对稳定，但存在残疾、影响劳动能力的情况，就应当进行劳动能力鉴定。这是确定职工因工伤导致的劳动能力受损程度的重要环节。
    申请流程：劳动能力鉴定得由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，确保鉴定委员会能全面准确地了解职工的工伤及治疗情况。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

职工发生工伤后的处理，关键在于及时进行工伤认定及必要时的劳动能力鉴定。
1. 工伤认定方面：用人单位需在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请，这是其应尽责任。若其未按规定申请，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请，以保障职工权益。
2. 劳动能力鉴定方面：在工伤认定后，若伤情稳定但存在残疾、影响劳动能力，就应进行此项鉴定。由用人单位、工伤职工或近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，同时要提供工伤认定决定和相关医疗资料。

建议用人单位严格遵守规定及时申请工伤认定，职工自身也应关注申请时效，积极准备相关资料，确保自身权益得到有效维护。