结论:
劳动者无辜被开除,用人单位属违法解除劳动合同,应支付赔偿金,计算标准是经济补偿标准的二倍,存在未提前通知等其他违法情形还可能需支付代通知金,协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。比如,劳动者在单位工作3年7个月,经济补偿为4个月工资,赔偿金则为8个月工资。若用人单位存在未提前通知等违法行为,需额外支付一个月工资作为代通知金。劳动者遇到此类情况,可先与单位协商赔偿,协商不成时,申请劳动仲裁是有效维权途径。如果您遇到类似问题,建议咨询专业法律人士,以更好地维护自身权益。