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公司解散注销员工的补偿金怎么算

3.6w浏览 #公司经营 匿名 2025-01-30 锡林郭勒盟
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律师解答 共5条
  • 锡林郭勒盟法务
    锡林郭勒盟法务
    97人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)计算年限方面,按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年付一个月工资。比如工作3年,就支付3个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
    (2)月工资确定上,是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
    (3)对于高收入劳动者,若月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付标准按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年。

    提醒:
    公司解散注销时,务必严格按法律规定计算和支付员工经济补偿金,否则易引发劳动纠纷,员工也应关注自身权益,必要时可咨询专业人士。
    全文
    6 01-30
  • 云端法律顾问
    云端法律顾问
    评分5.0 “解答有耐心”
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    (一)明确计算年限。按劳动者在本单位工作年限算,每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
    (二)确定月工资标准。一般是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
    (三)注意高工资情况。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    全文
    9 01-30
  • 企业税务法律服务
    企业税务法律服务
    评分5.0 “态度非常好”
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    1. 公司解散注销时,得给员工付经济补偿金,这是有法律依据的。
        补偿金按员工在公司工作年限算,每满一年就给一个月工资。
    2. 工作六个月以上不满一年的,当成一年算;不满六个月的,给半个月工资补偿。这里说的月工资,是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
    3. 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额付补偿金,且支付年限最高不超十二年。
    4. 公司要依法足额付补偿金,以防劳动纠纷。
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    7 01-30
  • 案件精研顾问团
    案件精研顾问团
    评分4.9 “态度非常好”
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    公司解散注销时向员工支付经济补偿金是有明确法律规定的,这是保障员工合法权益的重要举措。

    1. 计算年限标准:经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算,不满六个月的支付半个月工资。这种计算方式合理考量了员工在公司的服务时长,体现了公平原则。
    2. 月工资界定:月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。明确这一标准,能客观反映员工的实际收入水平。

    3. 高薪员工补偿限制:若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超过十二年。这是为了平衡企业和员工利益。

    公司应严格按照法律规定,准确计算并及时足额支付补偿金。在解散注销前,做好相关财务安排和人员沟通,避免因补偿金问题引发劳动纠纷。
    全文
    7 01-30
  • 智慧法律管家
    智慧法律管家
    评分4.9 “服务优质”
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    结论:
    公司解散注销时需向员工支付经济补偿金,支付标准按员工在本单位工作年限计算,有具体的月工资计算及支付上限等规定,公司应依法足额支付避免纠纷。
    法律解析:
    依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司解散注销属于劳动合同终止的情形,此时需向员工支付经济补偿金。计算时,按员工在单位工作年限,每满一年付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
    若员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付标准按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年。公司严格按此规定支付补偿金,能保障员工合法权益,避免因补偿金问题引发劳动纠纷。若公司或员工对经济补偿金的支付存在疑问或产生纠纷,建议及时向专业律师咨询,以维护自身合法权益。
    全文
    9 01-30
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    2. 要是离婚案件涉及到无民事行为能力人或者限制民事行为能力人,比如精神病人、未成年人等,由于他们不能独立进行诉讼活动,就需要由他们的法定代理人来代理诉讼。法定代理人要依法维护被代理人的合法权益,保障诉讼的正常进行。

(二)证据方面
    1. 证明夫妻感情破裂的证据在离婚诉讼中至关重要。例如分居证据,像双方签订的分居协议、一方在外租房居住的租房合同等,都能证明夫妻双方分居的事实;如果存在家庭暴力的情况,报警记录可以显示当时的报案情况,医院的诊断证明能说明受伤的程度等,这些都是有力的证据;要是发现对方有重婚或者与他人同居的行为,照片可以直观呈现相关情况,证人证言也能从侧面证实事实。
    2. 在财产分割问题上,需要提供详细的财产清单,清楚列出夫妻双方的财产情况,同时还要有相应的产权证明,比如房产证、车辆行驶证等,来证明财产的归属。如果涉及到夫妻共同债务,就需要提供债务形成的相关证据,比如借款合同、转账记录等,以便法院准确判断债务的性质和分担情况。

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    1. 通常情况下,要向被告住所地或者经常居住地的法院提起离婚诉讼。这是为了方便法院送达诉讼文书、调查取证以及后续的审理工作。
    2. 法院在审理离婚案件时,会先进行调解,这是法定的必经程序。调解的目的是希望双方能够通过协商解决纠纷,达成和解协议。如果调解不成,法院会根据查明的事实和相关法律规定作出判决。
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