公司破产辞退员工要提前多久告知

1. 公司破产辞退员工时，要么提前30天书面通知员工本人，要么额外给员工支付1个月工资。
  
2. 若用人单位濒临破产整顿或经营严重困难要裁减人员，需提前30天向工会或全体职工说明，听取意见后报劳动行政部门，才可裁减。

3. 未提前通知要付代通知金。此外，还得付经济补偿，按工作年限算，满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。

公司破产辞退员工有相应的法定程序和补偿要求。
首先，一般需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资。

1. 法定裁减程序方面，用人单位若濒临破产进行法定整顿或生产经营严重困难需裁减人员，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告后才可裁减。
  
2. 代通知金方面，若公司未提前通知员工，需额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 经济补偿方面，公司应按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议公司严格按法定程序进行辞退操作，避免因程序违法引发劳动纠纷。辞退前做好沟通和说明工作，向员工明确补偿标准和支付方式。员工若遇到公司未按规定执行的情况，可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。