结论:
公司申请破产后,员工工资等权益有法律保障,员工需关注破产程序进展,若资产不足清偿可参与分配,找到新工作要及时办理相关手续。
法律解析:
依据《企业破产法》,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,会优先保障职工权益,支付工资、医疗及伤残补助等相关费用。这是法律对员工权益的有力保护。公司进入破产程序后,管理人会负责员工债权登记和审核,员工积极配合并提供材料确认债权金额,能更好地维护自身权益。当公司资产不足以清偿全部职工债权时,员工依法参与破产财产分配,按比例获得清偿是合理途径。若找到新就业机会,及时办理离职和社保转移等手续,可避免后续麻烦。在公司破产这种复杂情况下,员工若对自身权益保障、破产程序等存在疑问,建议及时向专业律师咨询,以更好地维护自身合法权益。