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公司申请破产后员工怎么办

4.4w浏览 #公司经营 匿名 2025-01-30 河北承德
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    法律分析:
    (1)员工工资等权益受保障。在公司申请破产后,破产财产会在优先清偿破产费用和共益债务后,优先用于支付职工的工资、医疗及伤残补助、抚恤费用等法定应支付给职工的相关费用和补偿金,这是法律对员工权益的重要保障。

    (2)员工要关注破产程序进展。公司进入破产程序,管理人会登记和审核员工债权,员工需积极配合,如实提供相关材料,以便准确确认自身债权金额。

    (3)若资产不足以清偿全部职工债权,员工可依法参与破产财产分配,按比例获得清偿。若找到新工作,要及时办理离职和社保转移等手续。

    提醒:
    员工在公司破产过程中要注意保留相关证据材料,若对债权审核结果有异议,可咨询专业人士进一步分析。
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  • 承德谈判法务
    承德谈判法务
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    结论:
    公司申请破产后,员工工资等权益有法律保障,员工需关注破产程序进展,若资产不足清偿可参与分配,找到新工作要及时办理相关手续。
    法律解析:
    依据《企业破产法》,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,会优先保障职工权益,支付工资、医疗及伤残补助等相关费用。这是法律对员工权益的有力保护。公司进入破产程序后,管理人会负责员工债权登记和审核,员工积极配合并提供材料确认债权金额,能更好地维护自身权益。当公司资产不足以清偿全部职工债权时,员工依法参与破产财产分配,按比例获得清偿是合理途径。若找到新就业机会,及时办理离职和社保转移等手续,可避免后续麻烦。在公司破产这种复杂情况下,员工若对自身权益保障、破产程序等存在疑问,建议及时向专业律师咨询,以更好地维护自身合法权益。
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    2 01-30
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    (一)明确权益有保障。公司破产时,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,会优先支付职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用等相关费用及补偿金,员工工资等权益能得到一定保障。

    (二)关注破产程序。公司进入破产程序后,管理人会登记审核员工债权,员工要积极配合,提供材料确定自身债权金额。

    (三)参与财产分配。若公司资产不足以清偿全部职工债权,员工可依法参与分配,按比例获偿。找到新工作要及时办离职和社保转移手续。

    法律依据:
    《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
    (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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    4 01-30
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    1. 权益有保障:公司申请破产后,员工不用过于担心工资等权益问题。破产财产在处理完破产费用和共益债务后,会优先支付职工工资、医疗伤残补助等相关费用,以及应支付给职工的补偿金等。
    2. 关注程序进展:公司进入破产程序,管理人会登记审核员工债权。员工要积极配合,备好相关材料,以明确自己的债权金额。
    3. 参与分配与后续处理:若资产不够清偿全部职工债权,员工可依法参与分配按比例获偿。找到新工作后,及时办离职和社保转移手续。
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    4 01-30
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    公司申请破产后,员工权益虽有一定保障,但也需妥善应对。

    1. 明晰工资等权益保障。《企业破产法》明确,破产财产在清偿破产费用和共益债务后,会优先支付职工工资、医疗及伤残补助、抚恤费用等,还有应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用以及法定补偿金。员工应清楚知晓自身权益范围,以便后续维护。

    2. 密切关注破产程序。公司进入破产程序后,管理人会登记和审核员工债权。员工要积极配合,及时、准确地提供相关材料,确保自身债权金额能得到正确确认,避免因材料缺失或不准确影响权益。

    3. 合理应对资产不足情况。若公司资产不足以清偿全部职工债权,员工要依法参与破产财产分配,按比例获偿。找到新就业机会时,需及时办理离职和社保转移等手续,保障自身后续权益。
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