(一)严重违反公司规章制度。像多次无故旷工、在工作场所打架斗殴这类行为可能会让公司开除你,但前提是公司规章制度经过民主程序制定,还向员工公示过。
(二)工作中严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害。例如因自身故意或重大过失使公司重大业务受损,公司有可能据此开除你。
(三)被依法追究刑事责任。一旦因违法犯罪被判处刑罚,公司可依法解除劳动合同。
需谨慎选择让公司开除的方式,可能影响个人职业声誉,且某些情况无法获经济补偿等权益,尽量协商解决。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。劳动合同适用该编规定。