(一)若公司合法辞退员工,比如员工严重违反公司规章制度、严重失职等存在法定过错情形时,公司无需给员工支付经济补偿。
(二)要是公司违法辞退员工,即辞退不符合法定事由,属于违法解除劳动合同,公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
(三)对于无过失性辞退,像员工患病或非因工负伤等法定情形,公司提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除合同,并支付经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;需要向劳动者支付经济补偿。