法律分析:
(1)明确开除原因至关重要。若公司违法解除劳动合同,像无正当理由辞退,或是在孕期、医疗期等法定不得解除情形下辞退员工,员工有权要求公司支付赔偿金,其标准是经济补偿标准的二倍,经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资。
(2)若公司基于合法理由开除,例如员工严重违反公司规章制度、严重失职等,通常没有经济补偿。不过要关注公司规章制度的制定与公示是否符合法定程序。
(3)解决途径方面,可先与公司协商争取合理补偿;协商不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服,再向人民法院提起诉讼。同时,要注意收集辞退通知、工作记录等相关证据。
提醒:
被公司开除时,务必仔细分析开除原因,注意证据收集,若对法律适用和维权途径不确定,可咨询进一步分析。