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如果被公司开除了怎么办

3.4w浏览 #公司经营 匿名 2025-01-30 重庆石柱县
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律师解答 共5条
  • 精英法务团
    精英法务团
    51人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)明确开除原因至关重要。若公司违法解除劳动合同,像无正当理由辞退,或是在孕期、医疗期等法定不得解除情形下辞退员工,员工有权要求公司支付赔偿金,其标准是经济补偿标准的二倍,经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资。

    (2)若公司基于合法理由开除,例如员工严重违反公司规章制度、严重失职等,通常没有经济补偿。不过要关注公司规章制度的制定与公示是否符合法定程序。

    (3)解决途径方面,可先与公司协商争取合理补偿;协商不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服,再向人民法院提起诉讼。同时,要注意收集辞退通知、工作记录等相关证据。

    提醒:
    被公司开除时,务必仔细分析开除原因,注意证据收集,若对法律适用和维权途径不确定,可咨询进一步分析。
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    2 01-30
  • 石柱县诉讼咨询
    石柱县诉讼咨询
    评分5.0 “经验丰富”
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    结论:
    被公司开除后,需先明确开除原因。若是违法解除,可要求公司支付赔偿金;若是合法开除,一般无经济补偿。协商不成可通过仲裁、诉讼解决,要注意收集证据。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,公司违法解除劳动合同的情形包括无正当理由辞退以及在孕期、医疗期等法定不得解除情形下辞退员工,这种情况下,员工有权要求公司支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍,经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。而若公司以员工严重违反规章制度、严重失职等合法理由开除员工,一般无需支付经济补偿,但公司规章制度的制定和公示需符合法定程序。
    当面临被开除的情况,员工可以先尝试与公司协商解决,争取合理补偿。若协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,还可向人民法院提起诉讼。在此过程中,要注意收集如辞退通知、工作记录等相关证据。如果对相关法律规定和维权流程仍有疑惑,建议及时向专业律师咨询,以更好地维护自身合法权益。
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    2 01-30
  • 法律深度解析员
    法律深度解析员
    评分5.0 “解答有耐心”
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    (一)明确开除原因。若公司违法解除劳动合同,像无正当理由辞退,或在孕期、医疗期等法定不得解除情形下辞退,可要求公司支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍,经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资。

    (二)若公司以合法理由开除,如严重违反规章制度、严重失职等,一般无经济补偿,但要关注公司规章制度制定和公示是否符合法定程序。

    (三)可先与公司协商争取合理补偿,协商不成申请劳动仲裁,对仲裁结果不服再向法院起诉,注意收集辞退通知、工作记录等相关证据。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    7 01-30
  • 公司经营法务
    公司经营法务
    评分4.9 “值得推荐”
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    1. 被公司开除后,得先弄清楚开除原因。要是公司违法解除劳动合同,像没正当理由就辞退,或者在孕期、医疗期这些法律规定不能辞退的时候辞退员工,那员工能要求公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍,经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资。

    2. 若公司因合法理由开除,例如严重违反公司规章制度、严重失职等,通常没有经济补偿。不过要留意公司规章制度的制定和公示是不是符合法定程序。

    3. 可以和公司协商争取合理补偿,协商不行就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不满意还能向法院起诉。记得收集辞退通知、工作记录等相关证据。
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    8 01-30
  • 案件解析顾问
    案件解析顾问
    评分4.9 “解答有耐心”
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    被公司开除后,关键在于明确开除原因,不同原因对应不同的权益和处理方式。

    1. 若公司违法解除劳动合同,像无正当理由辞退,或是在孕期、医疗期等法定不得解除情形下辞退员工,员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍,经济补偿按工作年限算,每满一年支付一个月工资。
      
    2. 若公司以合法理由开除,例如员工严重违反公司规章制度、严重失职等,通常没有经济补偿。不过要留意公司规章制度的制定和公示是否符合法定程序,若不符合,员工权益可能受影响。

    面对被开除的情况,可先尝试与公司协商解决,争取合理补偿。若协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。在此过程中,要注意收集相关证据,如辞退通知、工作记录等,以维护自身合法权益。
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    7 01-30
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