交通事故工伤认定后下一步怎么办

（一）劳动能力鉴定方面：
     及时申请：在交通事故工伤认定后，要按照规定的时间和程序尽快申请劳动能力鉴定。一般需要准备好相关的医疗诊断资料，比如病历、检查报告等，准确向鉴定机构提供受伤情况和治疗过程等信息，以便鉴定机构能更精准地确定劳动能力丧失程度或伤残等级。
     配合鉴定：在鉴定过程中，要积极配合鉴定机构的各项检查和评估工作，如实陈述受伤后的身体状况和工作受限情况等。
（二）协商赔偿事宜方面：
     明确责任主体：先确定用人单位是否依法缴纳了工伤保险费。如果未缴纳，就明确由用人单位承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项费用；若缴纳了工伤保险，清楚由工伤保险基金支付大部分费用。
     合理计算赔偿数额：根据劳动能力鉴定结果，结合相关法律法规和实际损失，合理计算应得的赔偿数额。比如伤残等级对应的一次性伤残补助金标准等要准确核算。
     积极协商沟通：与用人单位或工伤保险基金进行友好协商，清晰、理性地表达自己的诉求和依据，争取达成赔偿协议。
（三）仲裁和诉讼方面：
     准备充分材料：如果协商不成，申请仲裁时，要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、相关医疗费用票据、工资收入证明等能支持自己诉求的材料。
     遵循法定程序：严格按照劳动人事争议仲裁委员会和人民法院的要求和程序进行，注意在规定的时间内提交申请、参加庭审等。
     依法维护权益：在仲裁和诉讼过程中，依据法律法规和事实，清晰陈述自己的观点和主张，维护自身合法权益。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤保险待遇的重要依据。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

交通事故工伤认定后，关键在于保障自身合法权益，落实赔偿事宜。
1. 劳动能力鉴定：这是必不可少的环节，通过专业评估确定职工因工伤导致的劳动能力丧失程度或伤残等级，其结果直接关系到后续赔偿数额的确定，为赔偿提供关键依据。
2. 协商赔偿：依据鉴定结果与用人单位或工伤保险基金协商。若单位未依法缴纳工伤保险费，单位需承担包括医疗费、停工留薪期工资等多项赔偿责任；若缴纳了，则由基金支付大部分费用。
3. 争议解决：协商不成时，可申请劳动人事争议仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向有管辖权的法院起诉。

建议在此过程中，职工要注意收集和保留相关证据，如医疗诊断证明、费用清单等，以便更好地维护自身权益。