结论:
在医院进修后辞职的违约金赔付问题需依据具体情况判断,签有服务期协议且医院提供专项培训费用的,违反约定需按规定付违约金;未签服务期协议或医院未提供专项培训费用等情形,辞职一般无需付违约金。
法律解析:
根据《中华人民共和国民法典》合同编相关规定以及劳动法律法规,若医院与进修人员签订服务期协议并提供专项培训费用,进修人员违反服务期约定就应当支付违约金。违约金数额有明确限制,不得超过医院提供的培训费用,且医院要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所分摊的培训费用。而在未签订服务期协议,或者医院未提供专项培训费用等情况下,进修人员辞职通常无需支付违约金。不过,具体违约金赔付数额还需结合双方签订的劳动合同、进修协议等相关约定综合确定。如果您在这方面有具体的法律问题或困惑,建议向专业法律人士进行咨询,以保障自身合法权益。