入职4个月，想急辞工，劳动合同正式工公司未缴纳过社保，可以走被迫离职吗

公司未依法缴纳社保，可据此提出被迫离职。先书面通知公司，写明原因，然后办理离职交接。若有纠纷，可申请劳动仲裁维护自身权益。

入职 4 个月，公司未缴纳过社保，是可以走被迫离职的.

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。因此，如果公司未给员工买社保，员工确实可以被迫离职。法规1

一、员工解除劳动合同的权利

法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条第三款，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的合法权利，以保障劳动者的合法权益。
解除劳动合同的程序：劳动者在解除劳动合同前，最好以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据，如邮寄解除劳动关系的通知（辞职信或辞职报告）的凭证。虽然法律并未明确规定未缴纳社保情况下解除劳动合同需提前通知的期限，但提前通知有助于避免不必要的纠纷。法规2
二、经济补偿

经济补偿的依据：同样根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法规3
经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法规4
三、社保补缴与法律责任

社保补缴：如果用人单位未缴纳社保的时间未超过一年，员工可以要求单位补缴。但超过一年的部分，社保局可能无法办理补缴。
法律责任：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位和相关责任人员将处以罚款。同时，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，将处以罚款。法规5
综上所述，公司未给员工买社保，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定被迫离职，并有权要求用人单位支付经济补偿。