对方赔偿了还可以报工伤吗

（一）如果遇到在工作过程中因第三人侵权行为受伤的情况，比如在工作途中被他人违章驾驶车辆撞伤，职工要及时收集相关证据。比如事故现场的照片、证人证言、交警出具的事故责任认定书等，这些证据对于后续追究侵权第三人的民事赔偿责任以及申请工伤认定都非常重要。
（二）在追究侵权第三人的民事赔偿责任时，可以通过与侵权人协商解决，如果协商不成，可以向法院提起民事诉讼，要求侵权人赔偿医疗费、误工费、护理费等相关费用。
（三）同时，职工要判断自己是否符合工伤认定的条件。如果符合在工作时间、工作场所、因工作原因受到伤害等条件，要及时向用人单位提出工伤认定申请，用人单位应在规定时间内提交相关材料。如果用人单位不配合，职工也可以自己或者委托近亲属等在规定期限内向劳动保障行政部门提出申请。
（四）在获得相关赔偿后，要注意某些赔偿项目的抵扣情况。比如医疗费用，如果已经由侵权人全额赔偿，工伤保险基金可能不再重复支付，但其他如伤残补助金等符合规定的待遇，职工仍可正常享受。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。

即使对方已赔偿，很多时候仍可申报工伤，原因在于工伤认定遵循无过错责任原则。

1. 侵权与工伤认定并行：工作中若因第三人侵权致职工受伤，如工作途中被违章驾驶车辆撞伤，职工可追究侵权第三人的民事赔偿责任。同时，只要符合工伤认定条件，像在工作时间、场所，因工作原因受伤等，就能申请工伤认定并享受待遇。
2. 赔偿项目可能存在抵扣：部分赔偿项目会有抵扣情况。例如医疗费用，若已由侵权人全额赔偿，工伤保险基金通常不再重复支付。

建议职工在遇到此类情况时，及时收集相关证据，如事故现场证明、医疗诊断记录等，以便顺利申请工伤认定和追究侵权责任。同时，要清楚了解赔偿项目的具体规定，避免重复索赔或遗漏权益。