结论:
厂方不让干的情况,需根据具体原因确定应对方式,若厂方违法解除劳动合同,员工可要求经济赔偿金;若因员工自身符合法定解除情形,厂方解除可能合法,但需有证据证明。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,当厂方无正当理由违法辞退员工时,需支付经济赔偿金。计算标准是按员工在厂工作年限,每满一年支付两个月工资。例如工作四年,就能要求8个月工资的赔偿金。而若员工自身存在严重违反厂规厂纪、严重失职等符合法定解除情形,厂方解除劳动合同可能合法,但必须有充分证据证明解除事由。在遇到此类情况时,员工可先尝试与厂方协商解决,若协商不成,则可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您也遇到类似问题,对相关法律规定和具体操作不太清楚,建议您向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身权益。