退休返聘人员受伤算工伤吗

结论：
退休返聘人员受伤一般不算工伤，可按民事侵权责任相关规定主张赔偿。
法律解析：
退休人员与用人单位通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。依据法律，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同便终止。而工伤认定是以双方存在劳动关系为前提的，所以退休返聘人员受伤不符合工伤认定条件。不过，当退休返聘人员在工作中受伤时，虽不能按工伤认定程序处理，但可依据双方签订的劳务合同，按照民事侵权责任规定主张赔偿。若用人单位对损害发生存在过错，就应承担相应赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、护理费、误工费等因受伤产生的合理损失。在实际生活中，退休返聘人员受伤后的赔偿问题可能较为复杂，涉及诸多法律细节。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）明确关系性质。退休返聘人员与用人单位一般是劳务关系，不是劳动关系，所以受伤通常不算工伤，要清楚这一关系界定。

（二）了解赔偿途径。不能按工伤认定程序处理，可依据劳务合同，按民事侵权责任规定主张赔偿。

（三）确定责任承担。若用人单位对损害发生有过错，需承担相应赔偿责任。

（四）清楚赔偿范围。赔偿范围包含医疗费、护理费、误工费等因受伤产生的合理损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

1. 退休返聘人员受伤通常不算工伤。因为退休人员和用人单位多是劳务关系，并非劳动关系，而工伤认定得基于劳动关系。
2. 按法律，劳动者到法定退休年龄，劳动合同就终止了。工伤要在劳动关系中，职工因工作受伤等才会被认定。
3. 退休返聘人员工作受伤虽不能按工伤程序处理，但可依劳务合同，按民事侵权规定索赔。单位有过错就担责，赔偿含医疗费等合理损失。

退休返聘人员受伤一般不算工伤，原因在于退休人员与用人单位多为劳务关系，非劳动关系，而工伤认定需以劳动关系为前提。

1. 法律规定层面，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。工伤认定是基于劳动关系中职工因工作原因在工作过程中受伤等情形，退休返聘人员不符合此条件，所以通常不能认定为工伤。
2. 赔偿处理方面，虽不能按工伤认定程序处理，但可依据劳务合同，按民事侵权责任规定主张赔偿。若用人单位对损害发生存在过错，就应担责。

针对这种情况，建议如下：
首先，退休返聘人员在签订劳务合同时，应明确双方权利义务及受伤赔偿等相关条款，保障自身权益。
其次，用人单位要加强安全管理，提供必要安全保障措施，降低事故发生风险。
最后，一旦发生受伤情况，双方应及时沟通协商，按照合同约定和法律规定妥善处理赔偿事宜，避免纠纷。