结论:
公司强行调休需分情况看待,符合法定情形且不违反规定的,员工应配合;若调休安排不合理影响员工权益,员工可先协商,协商不成可投诉或申请仲裁维护权益。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定,用人单位因生产经营需要等合理安排调休,且不违反工作时间和休息休假基本规定的,员工有配合的义务。这是保障企业正常运营的合理需求。然而,若公司调休安排不合理,严重打乱员工正常作息等,就侵害了员工的合法权益。此时员工先与公司协商沟通是较为妥当的解决方式。若协商无果,劳动监察部门有职责责令公司改正其不合理的调休安排。若进而产生劳动争议,员工申请劳动仲裁是合法的维权途径,能要求公司依法合理安排工作和休息时间。若你遇到公司强行调休且认为自身权益受损的情况,建议及时向专业法律人士咨询,以更好地维护自己的休息休假权益。