(一)如果在上班期间突发疾病,且满足“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的条件,这种情况视同工伤。此时,职工家属等相关人员应及时保留好相关的诊断证明、抢救记录等材料,以便后续申请工伤认定。
(二)若只是在上班期间发生疾病,未达到上述“突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡”的条件,一般不能认定为工伤。但如果怀疑疾病与工作有关,要留意收集能证明疾病是由工作环境、工作内容等职业因素直接导致的证据,比如工作场所的环境检测报告、同事的证人证言等。若能证实是职业病,就可以认定为工伤并享受相应工伤待遇,像在有毒有害环境下工作患了职业病这种情况。
(三)具体是否为工伤,最终还是要结合实际情况,依据相关法律法规,准备好充分的证据材料,由工伤认定部门来进行认定。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。职工患职业病的,应当认定为工伤。