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上班期间发生疾病算工伤吗

3.4w浏览 #工伤赔偿匿名 2025-01-30 甘肃平凉

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律师解答共5条

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1. 关于工伤认定有明确规定。在正常的工作时间与工作岗位上，要是突然发病并且死亡，或者在48小时内经过抢救但最终还是不幸去世的，这种情况会被视作工伤。
2. 若只是在上班时生病，却不满足前面所说的死亡相关条件，一般是不能认定为工伤的。
3. 但有一种特殊情况，如果能证实这个疾病是因为工作环境、工作内容等职业方面的因素直接引发的职业病，比如在有毒有害环境中工作得了职业病，那就能认定为工伤，还能享受相应待遇。
4. 总之，具体是不是工伤，得结合实际，依照相关法规、证据，由工伤认定部门来确定。

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2 01-30

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我不是交通事故能算工伤吗
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（一）如果在上班期间突发疾病，且满足“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，这种情况视同工伤。此时，职工家属等相关人员应及时保留好相关的诊断证明、抢救记录等材料，以便后续申请工伤认定。
（二）若只是在上班期间发生疾病，未达到上述“突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡”的条件，一般不能认定为工伤。但如果怀疑疾病与工作有关，要留意收集能证明疾病是由工作环境、工作内容等职业因素直接导致的证据，比如工作场所的环境检测报告、同事的证人证言等。若能证实是职业病，就可以认定为工伤并享受相应工伤待遇，像在有毒有害环境下工作患了职业病这种情况。
（三）具体是否为工伤，最终还是要结合实际情况，依据相关法律法规，准备好充分的证据材料，由工伤认定部门来进行认定。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工患职业病的，应当认定为工伤。

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8 01-30
平凉谈判法务

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上班期间发病是否认定工伤，需分情况看待。
1. 一般情况下，在工作时间和工作岗位，若突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤；若不满足此条件，通常不能认定为工伤。
2. 若能证明疾病是由工作环境、工作内容等职业因素直接导致的职业病，则可认定为工伤并享受相应待遇，比如在有毒有害环境下工作患职业病。

对于这种情况，建议职工及用人单位：一是要及时就医并保留好相关病历、诊断证明等材料；二是若怀疑是职业病，应按规定申请职业病诊断；三是根据实际情况，按照工伤认定程序，向相关部门提供充分的证据材料，以便准确认定是否属于工伤。

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8 01-30
工伤维权法律通

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结论：
上班期间发病，一般要满足“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”才视同工伤；若不满足此条件，但能证明疾病是职业因素导致的职业病，也可认定为工伤，具体以工伤认定部门认定为准。
法律解析：
1、关于视同工伤的一般情形，法律明确规定在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。这是为了保障劳动者在工作过程中突发严重疾病时的权益。
2、对于不满足上述条件但因职业因素致病的情况，若能证实疾病是由工作环境、工作内容等职业因素直接引发的职业病，依据相关职业病防治和工伤保险的法律法规，可认定为工伤并享受工伤待遇，比如在有毒有害环境工作患职业病。
3、实际中，工伤认定较为复杂，涉及多方面因素。如果对上班期间发病是否属于工伤存在疑问，建议及时向专业律师咨询或向工伤认定部门申请认定，以维护自身合法权益。

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8 01-30
平台咨询顾问

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法律分析：
1. 一般情形下，在工作时间和岗位，只有满足“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”，才视同工伤。比如员工在工作时突发心脏病，若未死亡或超过48小时抢救无效死亡，通常不认定为工伤。
2. 若疾病是因工作环境、内容等职业因素直接导致的职业病，则可认定为工伤并享受相应待遇。像长期在粉尘环境工作患尘肺病这种，就属于职业病范畴，可认定工伤。
3. 具体工伤认定要结合实际，以相关法律法规、证据材料以及工伤认定部门的认定结果为准。

提醒：
如在上班期间患病，要注意留存与工作环境、工作内容相关证据，以便认定职业病时使用，若对工伤认定结果存疑，可咨询进一步分析。

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6 01-30