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上班期间发生疾病算工伤吗

3.4w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-30 甘肃平凉
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    1. 关于工伤认定有明确规定。在正常的工作时间与工作岗位上,要是突然发病并且死亡,或者在48小时内经过抢救但最终还是不幸去世的,这种情况会被视作工伤。
    2. 若只是在上班时生病,却不满足前面所说的死亡相关条件,一般是不能认定为工伤的。
    3. 但有一种特殊情况,如果能证实这个疾病是因为工作环境、工作内容等职业方面的因素直接引发的职业病,比如在有毒有害环境中工作得了职业病,那就能认定为工伤,还能享受相应待遇。
    4. 总之,具体是不是工伤,得结合实际,依照相关法规、证据,由工伤认定部门来确定。
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    2 01-30
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  • 律图法律顾问团队
    律图法律顾问团队
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    (一)如果在上班期间突发疾病,且满足“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的条件,这种情况视同工伤。此时,职工家属等相关人员应及时保留好相关的诊断证明、抢救记录等材料,以便后续申请工伤认定。
    (二)若只是在上班期间发生疾病,未达到上述“突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡”的条件,一般不能认定为工伤。但如果怀疑疾病与工作有关,要留意收集能证明疾病是由工作环境、工作内容等职业因素直接导致的证据,比如工作场所的环境检测报告、同事的证人证言等。若能证实是职业病,就可以认定为工伤并享受相应工伤待遇,像在有毒有害环境下工作患了职业病这种情况。
    (三)具体是否为工伤,最终还是要结合实际情况,依据相关法律法规,准备好充分的证据材料,由工伤认定部门来进行认定。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。职工患职业病的,应当认定为工伤。
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    8 01-30
  • 平凉谈判法务
    平凉谈判法务
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    上班期间发病是否认定工伤,需分情况看待。
    1. 一般情况下,在工作时间和工作岗位,若突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡,视同工伤;若不满足此条件,通常不能认定为工伤。
    2. 若能证明疾病是由工作环境、工作内容等职业因素直接导致的职业病,则可认定为工伤并享受相应待遇,比如在有毒有害环境下工作患职业病。

    对于这种情况,建议职工及用人单位:一是要及时就医并保留好相关病历、诊断证明等材料;二是若怀疑是职业病,应按规定申请职业病诊断;三是根据实际情况,按照工伤认定程序,向相关部门提供充分的证据材料,以便准确认定是否属于工伤。
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    8 01-30
  • 工伤维权法律通
    工伤维权法律通
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    结论:
    上班期间发病,一般要满足“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”才视同工伤;若不满足此条件,但能证明疾病是职业因素导致的职业病,也可认定为工伤,具体以工伤认定部门认定为准。
    法律解析:
    1、关于视同工伤的一般情形,法律明确规定在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。这是为了保障劳动者在工作过程中突发严重疾病时的权益。
    2、对于不满足上述条件但因职业因素致病的情况,若能证实疾病是由工作环境、工作内容等职业因素直接引发的职业病,依据相关职业病防治和工伤保险的法律法规,可认定为工伤并享受工伤待遇,比如在有毒有害环境工作患职业病。
    3、实际中,工伤认定较为复杂,涉及多方面因素。如果对上班期间发病是否属于工伤存在疑问,建议及时向专业律师咨询或向工伤认定部门申请认定,以维护自身合法权益。
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    8 01-30
  • 平台咨询顾问
    平台咨询顾问
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    法律分析:
    1. 一般情形下,在工作时间和岗位,只有满足“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”,才视同工伤。比如员工在工作时突发心脏病,若未死亡或超过48小时抢救无效死亡,通常不认定为工伤。
    2. 若疾病是因工作环境、内容等职业因素直接导致的职业病,则可认定为工伤并享受相应待遇。像长期在粉尘环境工作患尘肺病这种,就属于职业病范畴,可认定工伤。
    3. 具体工伤认定要结合实际,以相关法律法规、证据材料以及工伤认定部门的认定结果为准。

    提醒:
    如在上班期间患病,要注意留存与工作环境、工作内容相关证据,以便认定职业病时使用,若对工伤认定结果存疑,可咨询进一步分析。
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    6 01-30
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