(一)协商一致解除时,用人单位和劳动者要充分沟通,就解除相关事项达成一致后形成书面协议,清晰写明解除时间、补偿等关键内容,保障双方权益。
(二)法定解除(劳动者过错)情况下,用人单位要注重收集和保留能证明劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等过错行为的充分证据,这样才能合法单方解除且无需支付经济补偿。
(三)法定解除(无过错辞退)时,若遇劳动者患病等符合条件的情形,用人单位要么提前三十日书面通知劳动者,要么额外支付一个月工资,同时要依法支付经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。