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工伤待遇与第三者赔偿能否都得

4.9w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-30 四川资阳
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    1. 在我国,工伤待遇与第三者赔偿在不少情形下能够同时获得。这是因为二者的法律性质不同。工伤待遇源于劳动者和用人单位的劳动关系,是对劳动者工作受伤的一种保障。比如职工在工作中受伤,单位需按照规定给予相应赔偿。
    2. 第三者赔偿则基于侵权关系。像职工在交通事故中受伤且属于工伤,除了从工伤保险基金和单位拿到工伤赔偿,如医疗费、伤残津贴等,还能向肇事方等侵权的第三者索赔。
    3. 但存在特殊情况,医疗费若在第三者赔偿中已足额支付,工伤保险基金可能就不再重复付。总体看,二者兼得利于充分保障受害人权益。
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    5 01-30
  • 诉讼引导顾问
    诉讼引导顾问
    评分5.0 “解答有耐心”
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    (一)明确工伤待遇与第三者赔偿兼得的一般情况。在我国,通常情况下工伤待遇与第三者赔偿是可以兼得的。当职工因为工作原因遭受伤害,同时该伤害又是由第三者侵权导致时,职工既可以依据劳动关系向用人单位和工伤保险基金主张工伤待遇,比如获得医疗费报销、伤残津贴等;又可以基于侵权关系向第三者请求赔偿,像在交通事故导致工伤的情形下,向肇事方索赔。这样能更全面地保障职工的权益。
    (二)注意医疗费部分的特殊情况。对于医疗费,如果职工已经从第三者处获得了足额赔付,工伤保险基金一般不会再重复支付。因为医疗费是用于弥补实际发生的医疗支出,不能重复获得补偿。

    法律依据:
    《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中提到,职工因第三人的原因受到伤害,社会保险行政部门已经作出工伤认定,职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿,起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的,人民法院应予支持。职工因第三人的原因导致工伤,社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由,拒绝支付工伤保险待遇的,人民法院不予支持,但第三人已经支付的医疗费用除外。
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    2 01-30
  • 平台优选法务
    平台优选法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    在我国,工伤待遇与第三者赔偿在多数情况下能够兼得,这充分体现了对劳动者权益的保障。

    1. 从法律性质看,工伤待遇基于劳动关系,是对劳动者工作受伤的保障。用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境,当劳动者因工作受伤时,应给予相应待遇,如医疗费、伤残津贴等。
    2. 第三者赔偿基于侵权关系。比如交通事故导致的工伤,职工有权向肇事方索赔。这是对侵权行为的惩罚和对受害者的补偿。
    3. 特殊情况需注意,像医疗费若在第三者赔偿中已足额赔付,工伤保险基金可能不再重复支付。

    为更好保障权益,劳动者应及时收集相关证据,明确赔偿责任主体,按法定程序分别主张工伤待遇和第三者赔偿。
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    1 01-30
  • 工伤维权法律服务
    工伤维权法律服务
    评分4.9 “态度非常好”
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    结论:
    在我国,工伤待遇与第三者赔偿在很多情况下可以兼得,但存在特殊情况,如医疗费部分若第三者已足额赔付,工伤保险基金可能不再重复支付。

    法律解析:
    1、从法律性质看,工伤待遇基于劳动关系,是对劳动者工作受伤的保障。当劳动者因工作受伤时,有权依据相关规定享受工伤赔偿,包括医疗费、伤残津贴等,这是对其劳动权益的维护。
    2、第三者赔偿基于侵权关系。例如交通事故导致的工伤,职工可向肇事方等侵权第三者请求赔偿。这种赔偿是对侵权行为的惩处和对受害者的补偿。
    3、对于特殊情况,如医疗费,为避免重复获利,若第三者已足额赔付,工伤保险基金可能不再支付。但其他赔偿项目通常可兼得,以充分保障受害人权益。

    若你在实际生活中遇到涉及工伤待遇与第三者赔偿的复杂情况,建议及时向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
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    5 01-30
  • 律图法律顾问团队
    律图法律顾问团队
    评分4.9 “服务优质”
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    法律分析:
    1. 法律性质不同:工伤待遇基于劳动关系,是对劳动者工作受伤的保障;第三者赔偿基于侵权关系,保障因他人侵权行为受损的权益。
    2. 兼得的常见情况:如职工在交通事故中受工伤,可从工伤保险和用人单位获工伤赔偿,像医疗费、伤残津贴等,同时可向侵权的第三者索赔。
    3. 特殊情况:医疗费部分若在第三者赔偿中已足额赔付,工伤保险基金可能不再重复支付,避免受害人获得超出实际损失的赔偿。
    4. 意义:二者兼得充分保障了受害人权益,使其能从不同渠道获得相应补偿。

    提醒:
    不同地区对于工伤待遇与第三者赔偿兼得的规定可能有差异,具体案情不同解决方案也不同,建议咨询专业人士进一步分析。
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    8 01-30
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