结论:
申请劳动仲裁需提交劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、证据材料等,还可能需根据具体情况准备其他相应材料,且材料要真实、有效、具关联性。
法律解析:
依据相关劳动法律法规,劳动仲裁申请书是启动仲裁程序的重要文书,明确双方信息、仲裁请求等,能让仲裁机构清晰了解案件情况。身份证明则用于确认申请人主体资格,劳动者和用人单位需按规定分别提供相应证件。劳动关系证明材料至关重要,劳动合同是直接证据,在没有劳动合同的情况下,工资支付记录等其他材料也能辅助证明劳动关系存在。证据材料是支撑仲裁请求的关键,不同纠纷对应不同证据。准备充分、真实有效的材料,利于仲裁机构认定事实。在实际准备材料过程中,由于案件情况复杂多样,若对具体应准备哪些材料存在疑惑,建议向专业律师或当地劳动仲裁机构咨询,以确保材料齐全,更好地维护自身合法权益。