劳动者辞职需遵循《劳动合同法》相关规定,一般要提前30天书面通知用人单位,未按规定申请离职会带来一系列后果。
1. 对用人单位的影响:
劳动者突然离职会使工作衔接出现困难,打乱正常生产经营秩序。用人单位可按规章制度处理,若产生经济损失,劳动者要承担赔偿责任。例如项目因人员突然离职而延误,产生的额外费用需由劳动者赔偿,这会给单位带来经济负担,影响业务开展。
2. 对劳动者的影响:
劳动者虽有辞职权利,但违规离职会影响与单位的关系。单位可能延迟办理离职手续,如档案、社保关系转移等。这会对劳动者后续就业产生不利影响,新单位可能因手续未办好而不予录用,同时也会影响社保的正常缴纳。
建议劳动者严格按照法律规定,提前30天书面通知用人单位离职,避免不必要的纠纷和损失。用人单位也应完善离职管理流程,尽量降低劳动者离职带来的不利影响。