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轻微骨折的工伤赔偿标准是什么

3w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-31 安徽池州
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律师解答 共5条
  • 证据分析法务
    证据分析法务
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    轻微骨折工伤赔偿涉及多个要点:
    1. 医疗费方面,工伤保险基金负责支付实际发生且符合工伤保险诊疗项目目录等要求的费用,确保受伤职工的医疗支出得到合理补偿。
    2. 停工留薪期工资,职工因工伤暂停工作接受治疗期间,单位需按月支付工资,且原工资福利待遇保持不变,让职工在养伤期间生活有保障。
    3. 若构成伤残,按伤残等级发放一次性伤残补助金,例如十级伤残是7个月本人工资,本人工资按工伤前12个月平均月缴费工资算。
    4. 解除劳动合同时,有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体数额依当地规定。若单位未缴工伤保险,相关费用由单位承担。
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    4 01-31
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  • 池州维权顾问
    池州维权顾问
    评分5.0 “解答有耐心”
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    (一)医疗费方面
        工伤职工因轻微骨折产生的医疗费,需按照实际发生的费用来计算,并且这些费用要符合工伤保险诊疗项目目录等相关要求,这部分费用是由工伤保险基金来支付的。如果单位没有依法给职工缴纳工伤保险,那么这笔费用就需要单位自己承担。
    (二)停工留薪期工资方面
        职工因为工作原因遭受事故伤害,像这种轻微骨折需要暂停工作去接受工伤医疗的情况,在停工留薪期内,职工原来的工资福利待遇不会改变,还是按照原来的标准发放,由职工所在的单位按月支付。
    (三)伤残补助金方面
        如果轻微骨折经过鉴定构成了伤残,那么根据伤残等级会有一次性伤残补助金。比如十级伤残的话,是7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若单位未缴纳工伤保险,该费用由单位承担。
    (四)解除劳动合同相关补助金方面
        当工伤职工与单位解除劳动合同时,还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的数额要根据当地的规定来执行。要是单位没有依法缴纳工伤保险,这两笔费用同样由单位来承担。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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    8 01-31
  • 特邀辩护法务
    特邀辩护法务
    评分5.0 “服务优质”
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    轻微骨折工伤赔偿涉及多个方面,主要费用需按规定支付,若单位未缴工伤保险,费用由单位承担。
    1. 医疗费:按实际发生且符合工伤保险诊疗项目目录等的费用,由工伤保险基金支付。
    2. 停工留薪期工资:职工因工伤需暂停工作接受治疗,停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    3. 伤残补助金:若构成伤残,按伤残等级支付一次性伤残补助金,如十级伤残为7个月本人工资,本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
    4. 解除合同补助金:解除劳动合同时,有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体数额按当地规定执行。

    建议职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定,保留相关费用凭证。单位应依法缴纳工伤保险,避免承担额外费用。
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    4 01-31
  • 工伤权益守护法务
    工伤权益守护法务
    评分4.9 “值得推荐”
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    结论:
    轻微骨折工伤赔偿包含医疗费、停工留薪期工资,若构成伤残有一次性伤残补助金,解除劳动合同时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,单位未依法缴纳工伤保险的,相关费用由单位承担。
    法律解析:
    1、医疗费:按实际发生且符合工伤保险诊疗项目目录等的费用,由工伤保险基金支付,确保工伤职工合理的医疗支出得到保障。
    2、停工留薪期工资:职工暂停工作接受工伤医疗期间,原工资福利待遇不变,由单位按月支付,保障职工受伤期间生活不受太大影响。
    3、伤残补助金:构成伤残的,按伤残等级支付,如十级伤残为7个月本人工资,本人工资有明确计算标准。
    4、解除合同时补助金:有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体数额依当地规定。
    5、单位未缴保险责任:单位未依法缴纳工伤保险,相关费用由单位承担。
    若对轻微骨折工伤赔偿还有疑问,建议向专业法律人士或我进一步咨询。
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    2 01-31
  • 卓越法律顾问
    卓越法律顾问
    评分4.9 “值得推荐”
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    法律分析:
    1. 医疗费:实际发生且符合规定的费用,由工伤保险基金支付,保障工伤职工治疗所需。
    2. 停工留薪期工资:职工暂停工作接受治疗期间,单位需按月支付原工资福利待遇,维持职工生活及权益。
    3. 伤残补助金:构成伤残时按等级发放,如十级伤残是7个月本人工资,本人工资有明确计算标准。
    4. 解除合同时:有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,数额依当地规定。若单位未缴工伤保险,费用由单位承担,这是对单位不履行法定义务的责任追究。

    提醒:
    轻微骨折工伤赔偿涉及多方面,具体赔偿数额因案情而异,建议咨询以获准确分析。
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    9 01-31
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鼻骨骨折在法律上被视为轻度人身伤害,根据《治安管理处罚法》,施暴者可能面临五至十天拘留及二百至五百元罚金。若情节较轻,可能只受五日以下拘留或五百元以下罚款。最新《人体损伤程度鉴定标准》将其列为轻度伤,过去曾被视为轻伤,追究刑事责任时可能判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。这一变化体现了法律对轻度伤处罚的明确规范。
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