公司解散的补偿标准是怎样的

结论：
公司解散导致劳动合同终止时，公司需向员工支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限计算，有不同情形下的具体支付规定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散致使劳动合同终止这种情况，公司有义务向员工支付经济补偿。计算方式是按员工在本单位工作年限来确定，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
同时，若员工月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。公司解散涉及员工补偿问题较为复杂，若在实际情况中遇到相关难题，建议向专业律师咨询，以保障自身合法权益。

（一）公司解散致劳动合同终止，要给员工经济补偿。补偿按员工在公司工作年限算，每满一年付一个月工资。比如工作3年，就付3个月工资。
（二）工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，付半个月工资。例如工作7个月按一年算，付1个月工资；工作4个月付半个月工资。
（三）月工资指劳动合同解除或终止前12个月平均工资。若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超12年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。