结论:
公司不发工资条属于违反劳动法律法规的行为,虽无明确统一处罚标准,但劳动行政部门可责令改正,逾期不改会受行政处罚,劳动者还可据此解除合同并要求经济补偿。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定,用人单位有义务向劳动者提供工资清单,以保障劳动者的知情权。当公司不发工资条时,劳动行政部门会责令其限期改正。若逾期仍不改正,劳动行政部门可进行行政处罚,如罚款,具体数额参照当地规定及情节严重程度而定,常见在几百元到数千元。同时,劳动者若遭遇公司不发工资条的情况,按照法律规定,有权解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。在实际生活中,如果您所在的公司存在不发工资条的情况,建议您向专业的法律人士或者劳动行政部门咨询,以维护自身的合法权益。