上班期间手划伤了算不算工伤

（一）判断上班期间手划伤是否算工伤的具体情形：
    1. 若在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，比如在操作机器设备正常操作时手被划伤，一般属于工伤。这是因为这种情况符合工伤认定中关于在工作场景下因履行工作职责而受伤的条件。
    2. 要是员工自身故意违反操作规程，像违规嬉戏打闹导致手划伤，通常不符合工伤认定条件。因为这种受伤并非是在正常履行工作职责过程中发生的，而是员工自身的不当行为所致。
（二）工伤认定申请的相关规定：
    1. 用人单位责任：用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了保障工伤认定流程的及时启动，便于后续相关待遇的落实。
    2. 特殊情况处理：如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是对职工权益的一种保障，避免因用人单位的不作为而影响职工的工伤认定和待遇享受。
（三）工伤认定后的待遇：认定工伤后，职工可依法享受相应的工伤保险待遇。这包括医疗费用的报销、停工留薪期的工资待遇等，以保障职工在受伤期间的生活和医疗需求。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

上班期间手划伤能否认定为工伤需具体分析。一般而言，若在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，如正常操作机器设备时手被划伤，属于工伤范畴；但若员工故意违反操作规程，像违规嬉戏打闹致手划伤，则可能不符合工伤认定条件。

针对工伤认定申请有明确规定：
1. 用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。

建议职工受伤后及时保留相关证据，如现场照片、医疗诊断证明等，以便顺利申请工伤认定，认定后依法享受工伤保险待遇。