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上班期间手划伤了算不算工伤

4.4w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-31 江西抚州
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    1. 上班时手划伤算不算工伤,得具体分析。要是在规定的工作时间里,处于工作场所当中,且是因为工作方面的原因受伤,像正常操作机器时手被划伤,一般能认定为工伤。
    2. 不过,要是员工自己故意不按操作规程来,比如违规打闹从而把手划伤,那可能就不符合工伤认定的要求了。
    3. 按照相关规定,单位要在事故发生后的30天内,向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。若单位没按时申请,受伤职工、其近亲属或者工会组织,可在1年内直接向单位所在地的统筹地区社保行政部门申请认定。
    4. 一旦认定为工伤,就能依法享受相应的工伤保险待遇了。
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  • 抚州法务团
    抚州法务团
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    (一)判断上班期间手划伤是否算工伤的具体情形:
        1. 若在工作时间、工作场所内,因工作原因受到事故伤害,比如在操作机器设备正常操作时手被划伤,一般属于工伤。这是因为这种情况符合工伤认定中关于在工作场景下因履行工作职责而受伤的条件。
        2. 要是员工自身故意违反操作规程,像违规嬉戏打闹导致手划伤,通常不符合工伤认定条件。因为这种受伤并非是在正常履行工作职责过程中发生的,而是员工自身的不当行为所致。
    (二)工伤认定申请的相关规定:
        1. 用人单位责任:用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了保障工伤认定流程的及时启动,便于后续相关待遇的落实。
        2. 特殊情况处理:如果用人单位未按规定提出申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是对职工权益的一种保障,避免因用人单位的不作为而影响职工的工伤认定和待遇享受。
    (三)工伤认定后的待遇:认定工伤后,职工可依法享受相应的工伤保险待遇。这包括医疗费用的报销、停工留薪期的工资待遇等,以保障职工在受伤期间的生活和医疗需求。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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    1 01-31
  • 工伤赔偿谈判法务
    工伤赔偿谈判法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    上班期间手划伤能否认定为工伤需具体分析。一般而言,若在工作时间、工作场所内,因工作原因受伤,如正常操作机器设备时手被划伤,属于工伤范畴;但若员工故意违反操作规程,像违规嬉戏打闹致手划伤,则可能不符合工伤认定条件。

    针对工伤认定申请有明确规定:
    1. 用人单位应自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
    2. 若用人单位未按规定申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。

    建议职工受伤后及时保留相关证据,如现场照片、医疗诊断证明等,以便顺利申请工伤认定,认定后依法享受工伤保险待遇。
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    8 01-31
  • 在线法律顾问
    在线法律顾问
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    结论:
    上班期间手划伤是否算工伤需具体情况具体分析,因工作原因在工作时间、工作场所内受伤一般算工伤,自身故意违反操作规程受伤可能不算工伤。
    法律解析:
    1、工伤认定遵循“工作时间、工作场所、工作原因”三要素原则。如在正常操作机器设备时手被划伤,满足这三要素,通常会被认定为工伤,职工后续可享受工伤保险待遇。
    2、若员工自身故意违反操作规程,比如违规嬉戏打闹导致手划伤,这种情况不符合工伤认定条件,不能认定为工伤。
    3、关于申请时间,用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请,若未按规定申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向相关部门提出申请。
    如果对上班期间手划伤是否算工伤以及工伤认定申请等相关问题存在疑惑,建议及时向专业律师或相关社会保险行政部门进行咨询。
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    8 01-31
  • 诉讼指导法务
    诉讼指导法务
    评分4.9 “经验丰富”
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    法律分析:
    1. 认定工伤的关键在于是否满足“工作时间、工作场所、工作原因”三要素。在上班期间手划伤,若在履行工作职责时,比如正常从事生产操作导致划伤,一般可认定为工伤。
    2. 若员工自身存在故意或重大过失,如违反单位规章制度,在工作场所嬉戏打闹致伤,通常不符合工伤认定条件。
    3. 申请工伤认定有时间限制,用人单位应在事故伤害发生30日内申请,特殊情况可适当延长;若单位未申请,职工等相关方在1年内可直接申请。认定成功后可享受工伤保险待遇。
    提醒:
    上班期间受伤情况各异,工伤认定需结合实际,若对是否属于工伤存疑,建议咨询专业人士进一步分析。
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    6 01-31
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[律师回复] 紧急救援与现场处理
紧急救援:第一时间拨打 120 等紧急救援电话,在等待过程中,若有懂得急救知识的人员,可对其进行心肺复苏等急救措施。
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内部通报:及时将事件告知企业内部其他相关人员,如同事、上级领导等,做好员工情绪的安抚和疏导工作,避免引起不必要的恐慌和误解。
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配合警方调查:如果死因不明、存在他杀嫌疑或其他涉及法律的情况,警方会介入调查,企业和相关人员应积极配合,提供相关信息和证据。
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