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工伤一般多久去鉴定

3.7w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-31 辽宁阜新
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律师解答 共5条
  • 诉讼策略规划
    诉讼策略规划
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    关于工伤鉴定时间,有这些要点需明晰:
    1. 鉴定前提:职工遭遇工伤,经治疗后伤情相对稳定,且存在残疾、影响劳动能力的情况时,就应当进行劳动能力鉴定。
    2. 申请时机:通常在伤情稳定、停工留薪期满时便可申请。停工留薪期一般不超12个月,若伤情严重或特殊,经市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长,不过延长最多不超12个月。
    3. 争议影响:若用人单位、工伤职工或其近亲属对工伤认定决定不服,申请行政复议或提起行政诉讼,会影响鉴定进程。正常工伤鉴定应在伤情稳定的合理时间开展。
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    5 01-31
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  • 案件分析顾问
    案件分析顾问
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    (一)一般情况:职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,就应当进行劳动能力鉴定。通常在伤情稳定后,也就是停工留薪期满就可以申请鉴定,而停工留薪期一般不超过12个月。
    (二)特殊情况:如果伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长停工留薪期,不过延长的时间不得超过12个月。
    (三)争议情况:要是用人单位、工伤职工或者其近亲属对工伤认定决定不服,依法申请行政复议或者提起行政诉讼,这期间可能会对鉴定进程产生影响。但不管怎样,正常的工伤鉴定还是要在伤情稳定的合理时间内进行。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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    4 01-31
  • 周边法务团
    周边法务团
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    工伤鉴定时间要求明确且重要。一是申请时间需在伤情相对稳定后,一般停工留薪期满便可申请,因此时职工伤情基本稳定,利于准确鉴定劳动能力。二是停工留薪期有规定,通常不超12个月,特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长,但最长不超12个月,这是为保障职工合理治疗与休息。三是若对工伤认定决定不服申请行政复议或诉讼,会影响鉴定进程。

    为确保工伤鉴定顺利进行,职工应积极配合治疗,争取早日达到伤情稳定状态。用人单位和相关亲属要了解鉴定流程与时间要求。若遇特殊情况需延长停工留薪期,应按规定申请确认。
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    3 01-31
  • 职工权益咨询顾问
    职工权益咨询顾问
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    结论:
    工伤鉴定需在职工伤情相对稳定后进行,一般停工留薪期满可申请,停工留薪期通常不超12个月,特殊情况可延长但不超12个月,对工伤认定决定不服进行复议或诉讼可能影响鉴定进程。
    法律解析:
    1、职工发生工伤后,只有经治疗伤情相对稳定,且存在残疾、影响劳动能力的情况,才应当进行劳动能力鉴定,这是为了确保鉴定结果的准确性和客观性。
    2、停工留薪期是保障职工治疗和恢复的期间,一般不超12个月。若伤情严重或特殊,经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长,最长不超12个月,期满后通常就可申请鉴定。
    3、当用人单位、工伤职工或其近亲属对工伤认定决定不服申请行政复议或提起行政诉讼时,鉴定进程可能受影响,但正常鉴定应在伤情稳定的合理时间内开展。
    如果您对工伤鉴定时间相关问题还有疑惑,建议向专业法律人士或相关机构进一步咨询。
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    3 01-31
  • 阜新维权顾问
    阜新维权顾问
    评分4.9 “解答有耐心”
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    法律分析:
    1. 工伤鉴定的前提是职工经治疗伤情相对稳定,且存在残疾、影响劳动能力的情况。只有满足此条件,才应当进行劳动能力鉴定。
    2. 一般在停工留薪期满后申请鉴定,停工留薪期通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊,经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,但延长不超12个月。
    3. 若用人单位、工伤职工或其近亲属对工伤认定决定不服,申请行政复议或提起行政诉讼,会影响鉴定进程。不过正常情况下,工伤鉴定要在伤情稳定的合理时间内开展。

    提醒:
    工伤鉴定时间要求严格,职工和单位应密切关注相关时间节点,避免错过最佳鉴定时机,如有疑问可咨询专业人士进一步分析。
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    6 01-31
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