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公司破产后被辞退怎么赔偿

3.3w浏览 #公司经营匿名 2025-01-31 山东菏泽

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律师解答共5条

专业案件剖析师

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法律分析：
（1）计算标准明确：公司破产辞退员工支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算。满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这种计算方式保障了员工根据自身工作时长获得合理补偿。
（2）月工资界定清晰：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，这能客观反映员工的收入水平，确保补偿金额相对合理。
（3）申报与受偿有保障：员工经济补偿属破产债权，要及时向破产管理人申报，且在破产财产清偿顺序中，劳动债权优先于普通债权受偿，有力维护员工权益。

提醒：
员工要注意及时申报债权，若对补偿金额或申报流程存疑，建议咨询专业人士进一步分析。

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2 01-31
菏泽答疑法务

评分5.0 “经验丰富”

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（一）员工要明确自身应得的经济补偿数额。依据工作年限，精准计算补偿金额，比如工作3年，应得3个月工资的补偿。

（二）及时关注公司破产程序进展。可通过官方渠道、破产管理人公告等途径获取信息。

（三）准备好申报债权所需材料。例如劳动合同、工资流水、工作证等，用以证明劳动关系和工资情况。

（四）按照规定时间和方式向破产管理人申报债权。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。这保障了员工在公司破产时能优先获得经济补偿。

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8 01-31
法律深度解析员

评分5.0 “经验丰富”

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1. 公司破产辞退员工，得依法给经济补偿。这是保障员工权益的重要举措，能让员工在失业时有一定经济支撑。
2. 补偿计算看工作年限。满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3. 若公司破产，员工补偿属破产债权。要及时向管理人申报，按分配方案获赔，且劳动债权优先于普通债权受偿。

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1 01-31
智能普法小助手

评分4.9 “服务优质”

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公司破产后辞退员工依法支付经济补偿，这是保障员工权益的重要举措。

1. 补偿计算标准明确。依据相关劳动法律法规，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，如此计算能较为合理地反映员工的收入水平。

2. 员工需及时申报债权。公司进入破产程序后，员工经济补偿属破产债权，应及时向破产管理人申报。只有积极申报，才能在后续分配中获得相应赔偿。

3. 劳动债权优先受偿。在破产财产清偿顺序中，员工经济补偿等劳动债权优先于普通债权。这体现了对员工权益的侧重保护，能让员工在公司破产情况下尽可能获得应得补偿。

建议公司在破产过程中，积极协助员工申报债权，确保程序合法合规。员工自身也要关注破产程序进展，维护自身合法权益。

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1 01-31
公司经营法律顾问

评分4.9 “解答有耐心”

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结论：
公司破产后辞退员工，需依法支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，员工应及时向破产管理人申报债权以获相应赔偿，且劳动债权优先于普通债权受偿。
法律解析：
依据相关劳动法律法规，公司破产辞退员工支付经济补偿有明确规定。按劳动者在本单位工作年限计算补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。当公司进入破产程序，员工经济补偿属于破产债权，要及时申报。这是因为在破产财产清偿顺序中，员工的经济补偿等劳动债权是优先受偿的，这样能保障员工合法权益。若你所在公司破产且涉及辞退员工经济补偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

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1 01-31