申报工伤要具备哪些条件

（一）确认劳动关系：要申报工伤，首先得确定存在劳动关系。这不仅包括签订了劳动合同的正式劳动关系，还包括事实劳动关系。比如，虽然没签合同，但实际在单位工作，接受单位管理，单位也支付报酬，这种情况也算存在劳动关系。可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。
（二）符合工伤认定情形：
    1. 工作时间和场所内，因工作原因受伤：在正常的工作时间、在单位安排的工作场所内，因为工作上的事情而受到事故伤害，这是比较常见的能认定工伤的情况。例如，在车间操作机器时，因机器故障受伤。
    2. 工作时间前后预备或收尾工作受伤：工作时间前后，在工作场所内，做与工作有关的准备或者收尾工作时受伤也能认定。比如，上班前在车间准备生产工具时受伤，或者下班后清理工作现场时受伤。
    3. 履行工作职责受意外伤害：在工作时间和工作场所内，因为履行自己的工作职责而受到暴力等意外伤害的，也符合工伤申报条件。例如，保安在值班时制止不法分子的侵害行为而受伤。
    4. 患职业病：如果是因为工作原因患上了职业病，比如长期在粉尘环境下工作导致的尘肺病，也可以申报工伤。
    5. 因工外出受伤或失踪：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。例如，员工出差期间为了完成工作任务发生交通事故受伤。
    6. 上下班途中特定事故受伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。比如，员工在上班路上被机动车撞伤，且交警认定员工承担次要责任或者无责任。
（三）排除不得认定工伤的情形：如果是因为故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致伤亡的，就不能认定为工伤。比如，员工醉酒后在工作场所闹事受伤，这种情况就不能申报工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

申报工伤有明确的条件限定，同时也有排除情形。
1. 申报工伤需满足的条件：
     存在劳动关系或事实劳动关系。
     在工作时间和场所内，因工作原因受伤，包括常见的工作中受伤、工作前后预备或收尾工作受伤、履行工作职责受暴力意外伤害等。
     患职业病、因工外出因工作原因受伤或下落不明、上下班途中受非本人主要责任交通事故等伤害也可申报。
2. 不得认定为工伤的情形：
     故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等导致伤亡的，不能认定为工伤。

建议用人单位和劳动者了解并熟悉工伤申报条件，劳动者受伤后及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等，按规定流程申报工伤，避免因不了解规定而影响权益。