工伤赔偿怎么算钱多少

（一）医疗费计算：这部分费用由工伤保险基金来支付。职工因工伤产生的合理且必要的医疗费用，比如挂号费、检查费、治疗费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都可以从工伤保险基金中获得支付。
（二）停工留薪期工资计算：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常工作时的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。单位需要按照职工正常出勤的工资标准来发放。
（三）伤残赔偿计算：
    1. 一级伤残：一次性伤残补助金是27个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。伤残津贴为本人工资的90%，按月发放，直到职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
    2. 二级伤残：一次性伤残补助金为25个月本人工资，伤残津贴为本人工资的85%，发放方式和条件与一级伤残类似。其他伤残等级的赔偿标准依次递减，各级伤残赔偿标准有所不同。
（四）生活护理费计算：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。生活完全不能自理的，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理的，标准为40%；生活部分不能自理的，标准为30%。
（五）因工死亡赔偿计算：如果职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿数额需根据实际情况确定。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准根据不同伤残等级有所不同。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

工伤赔偿计算的确复杂，涉及多个方面。
1. 医疗费由工伤保险基金承担，确保受伤职工能得到必要的医疗救治。
2. 停工留薪期工资按原待遇由单位按月支付，保障职工在恢复期间生活不受影响。
3. 伤残赔偿依据伤残等级而定，从一级到各级伤残，一次性伤残补助金和伤残津贴的标准依次递减，体现对不同伤残程度的合理补偿。
4. 生活护理费按生活自理能力分三级支付，标准与统筹地区职工月平均工资挂钩。
5. 职工因工死亡，近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

为准确计算赔偿数额，建议职工及家属熟悉相关规定，保留好各项费用凭证；用人单位应依法参保并配合办理赔偿手续；相关部门也应加强宣传和指导，确保赔偿落实到位。