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工伤同责怎么赔偿

4.2w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-31 湖南娄底
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    工伤同责情况下的赔偿,可分以下几点来看:
    1. 工伤保险待遇方面,只要认定为工伤,即便劳动者担同等责任,也能享受该待遇。工伤保险基金会按规付费,像符合诊疗、药品目录的医疗费,会予以支付;还有依据伤残等级确定的一次性伤残补助金,符合条件的伤残津贴等也会正常发放。
    2. 从用人单位角度,若工伤由第三人侵权导致且双方同责,用人单位要按工伤规定承担补偿责任,比如支付停工留薪期工资。
    3. 若是单纯工伤事故中同责,如劳动者违规与企业管理缺失各半,企业也要承担工伤保险责任规定的各项费用。
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  • 娄底答疑法务
    娄底答疑法务
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    (一)工伤保险待遇方面
    在工伤同责的情况下,一旦被认定为工伤,就算劳动者存在过错并承担同等责任,也能够享受工伤保险待遇。工伤保险基金会依照规定支付相关费用,具体包括:
    1. 医疗费:支付符合工伤保险诊疗目录、药品目录等范围内的部分。
    2. 一次性伤残补助金:会依据伤残等级来确定具体金额。
    3. 伤残津贴:若劳动者存在伤残情况并且符合相应条件,也会予以支付。

    (二)用人单位责任方面
    1. 若工伤是因第三人侵权造成,且劳动者与用人单位是同等责任时,用人单位要按照工伤相关规定承担补偿责任,比如支付停工留薪期工资等。
    2. 若是单纯的工伤事故中双方为同等责任(例如劳动者违规操作与企业安全管理缺失各占一半因素),企业同样要承担工伤保险责任规定的各项费用。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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    2 01-31
  • 工伤维权答疑法务
    工伤维权答疑法务
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    工伤同责情况下的赔偿涉及工伤保险待遇及用人单位责任两方面。

    1. 工伤保险待遇:认定为工伤后,即使劳动者担同等责任,也可享受该待遇。工伤保险基金会依规支付费用,像符合诊疗、药品目录的医疗费,依据伤残等级确定的一次性伤残补助金,符合条件的伤残津贴等。这体现了工伤保险对劳动者的保障,不因劳动者存在一定过错而丧失。
    2. 用人单位责任:若因第三人侵权致工伤且双方同责,用人单位要按工伤规定承担补偿责任,如支付停工留薪期工资。若是单纯工伤事故同责,如劳动者违规与企业管理缺失各半,企业仍需承担工伤保险责任规定的各项费用。

    建议企业加强安全管理,劳动者增强安全意识,以减少工伤事故发生。
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    1 01-31
  • 法律小百科
    法律小百科
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    结论:
    在工伤同责情况下,劳动者可享受工伤保险待遇,用人单位需按规定承担相应责任。
    法律解析:
    1、工伤保险待遇方面,一旦认定为工伤,即便劳动者承担同等责任,也不影响其享受该待遇。工伤保险基金会依规支付相关费用,像符合规定的医疗费、按伤残等级确定的一次性伤残补助金以及符合条件的伤残津贴等,这是为了保障劳动者在受伤后的基本权益。
    2、对于用人单位,若工伤是因第三人侵权且双方同责,用人单位要承担如停工留薪期工资等补偿责任;若在单纯工伤事故中双方同责,比如劳动者违规操作与企业安全管理缺失各半,企业也要承担工伤保险责任规定的各项费用,这体现了对劳动者权益的保护和企业应尽的义务。
    如果您在工伤同责赔偿方面还有具体疑问,建议向专业法律人士或相关部门进一步咨询,以更好地维护自身权益。
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    3 01-31
  • 法途小指南
    法途小指南
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    法律分析:
    1. 工伤保险待遇方面,工伤同责下劳动者认定为工伤后,即便自身有过错,仍可享受相关待遇。工伤保险基金会支付如符合规定的医疗费、按伤残等级确定的一次性伤残补助金及符合条件的伤残津贴等费用。
    2. 用人单位责任方面,若因第三人侵权致工伤且同责,用人单位要按工伤规定承担补偿责任,如支付停工留薪期工资。若是单纯工伤事故同责,如劳动者违规与企业管理缺失同责,企业也要承担工伤保险责任规定的各项费用。
    提醒:
    工伤同责情况复杂,不同案情处理可能不同,建议咨询专业人士进一步分析。
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    6 01-31
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