工伤同责怎么赔偿

（一）工伤保险待遇方面
在工伤同责的情况下，一旦被认定为工伤，就算劳动者存在过错并承担同等责任，也能够享受工伤保险待遇。工伤保险基金会依照规定支付相关费用，具体包括：
1. 医疗费：支付符合工伤保险诊疗目录、药品目录等范围内的部分。
2. 一次性伤残补助金：会依据伤残等级来确定具体金额。
3. 伤残津贴：若劳动者存在伤残情况并且符合相应条件，也会予以支付。

（二）用人单位责任方面
1. 若工伤是因第三人侵权造成，且劳动者与用人单位是同等责任时，用人单位要按照工伤相关规定承担补偿责任，比如支付停工留薪期工资等。
2. 若是单纯的工伤事故中双方为同等责任（例如劳动者违规操作与企业安全管理缺失各占一半因素），企业同样要承担工伤保险责任规定的各项费用。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

工伤同责情况下的赔偿涉及工伤保险待遇及用人单位责任两方面。

1. 工伤保险待遇：认定为工伤后，即使劳动者担同等责任，也可享受该待遇。工伤保险基金会依规支付费用，像符合诊疗、药品目录的医疗费，依据伤残等级确定的一次性伤残补助金，符合条件的伤残津贴等。这体现了工伤保险对劳动者的保障，不因劳动者存在一定过错而丧失。
2. 用人单位责任：若因第三人侵权致工伤且双方同责，用人单位要按工伤规定承担补偿责任，如支付停工留薪期工资。若是单纯工伤事故同责，如劳动者违规与企业管理缺失各半，企业仍需承担工伤保险责任规定的各项费用。

建议企业加强安全管理，劳动者增强安全意识，以减少工伤事故发生。