(一)工伤保险待遇方面
在工伤同责的情况下,一旦被认定为工伤,就算劳动者存在过错并承担同等责任,也能够享受工伤保险待遇。工伤保险基金会依照规定支付相关费用,具体包括:
1. 医疗费:支付符合工伤保险诊疗目录、药品目录等范围内的部分。
2. 一次性伤残补助金:会依据伤残等级来确定具体金额。
3. 伤残津贴:若劳动者存在伤残情况并且符合相应条件,也会予以支付。
(二)用人单位责任方面
1. 若工伤是因第三人侵权造成,且劳动者与用人单位是同等责任时,用人单位要按照工伤相关规定承担补偿责任,比如支付停工留薪期工资等。
2. 若是单纯的工伤事故中双方为同等责任(例如劳动者违规操作与企业安全管理缺失各占一半因素),企业同样要承担工伤保险责任规定的各项费用。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。