单位确实没有权利要求派出所拘留员工。这是基于法律对拘留措施的严格规定以及单位与员工关系的性质所决定的。
1. 拘留有严格法定条件。拘留是公安机关依法实施的限制人身自由强制措施,必须依据相关法律,如针对涉嫌违反治安管理处罚法等违法行为,要经过法定调查、审批流程,不能随意为之。
2. 单位和员工是劳动关系。员工违反单位规章制度,单位可按内部规定处理,像警告、罚款、解除劳动合同等。这是单位基于劳动关系对员工的管理方式,不能超越界限要求派出所拘留员工。
3. 公安机关独立执法。只有员工行为涉嫌违法犯罪且符合法定拘留情形时,公安机关才会依法作出拘留决定,不会因单位要求而随意拘留。
建议单位加强内部管理,完善规章制度,通过合法合理的内部措施处理员工问题;员工也应遵守法律法规和单位规定。