工地上劳务人员如何鉴定工伤

（一）及时就医并保留凭证
劳务人员在工地发生事故后，要第一时间前往医疗机构进行治疗。在就医过程中，务必妥善保留好所有和医疗有关的凭证，像病历，它记录着受伤的具体情况和治疗过程；诊断证明，能明确受伤的程度和病因；检查报告，比如X光片、CT报告等，这些都是后续认定工伤的重要依据。

（二）确定劳动关系
如果劳务人员和用人单位签订了劳动合同，那么劳动关系相对比较明确。但要是属于劳务关系，就要综合多方面情况来判断是否属于事实劳动关系。例如，看实际工作中用人单位是否对劳务人员进行管理，包括工作时间、工作内容的安排等；再看报酬支付的方式和周期等。

（三）申请工伤认定
用人单位应当在规定的时间内，一般是事故发生后的30日，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没有按规定申请，劳务人员本人或者其近亲属，还有工会组织，可以在事故发生后的1年内提出申请。

（四）社会保险行政部门认定
社会保险行政部门在受理申请后，会根据劳务人员提供的各种证据材料来进行认定。这些材料可能包括证人证言，也就是了解事故发生情况的其他人的陈述；事故现场情况的相关材料等。然后依据《工伤保险条例》相关标准作出是否属于工伤的结论。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

劳务人员在工地上鉴定工伤，需按以下步骤有序进行：
1. 及时就医并保留凭证：事故发生后，劳务人员要尽快就医，妥善保留病历、诊断证明、检查报告等所有医疗相关凭证，这些是后续工伤认定的重要依据。
2. 确定劳动关系：签订劳动合同的情况较明确；若为劳务关系，则需结合实际工作管理、报酬支付等判断是否构成事实劳动关系。
3. 提出申请：用人单位应在30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未申请，劳务人员或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
4. 部门认定：社会保险行政部门受理后，依据提供的证据材料，如证人证言、事故现场情况等，按照《工伤保险条例》标准进行认定并作出结论。

建议劳务人员及用人单位严格遵守相关时间规定，准备好充足、真实的材料，以确保工伤认定顺利进行。