工伤赔偿流程是怎么走

（一）申请工伤认定环节：
     一旦发生工伤事故，用人单位得在30天内赶紧向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按这个规定去申请，工伤职工本人或者他的近亲属、工会组织可以在1年的时间内提出认定申请。这样做是为了及时确定工伤情况，保障职工后续的权益。
     准备好相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，这些材料能帮助社会保险行政部门更准确地判断是否属于工伤。
（二）调查核实与认定决定环节：
     社会保险行政部门受理申请后，会展开调查核实工作。他们可能会去事故现场调查，找相关人员了解情况等。
     一般从受理申请那天开始算，60天内会作出工伤认定决定。职工要关注认定结果，如果对结果有异议，可以按照规定申请复查或者行政复议。
（三）劳动能力鉴定环节：
     要是认定为工伤了，接下来就得进行劳动能力鉴定。这个鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。
     职工要按要求提交鉴定申请和相关材料，比如病历、检查报告等。从收到鉴定申请之日起，一般60天内会作出鉴定结论。
（四）确定赔偿与维权环节：
     根据鉴定结果来确定具体的赔偿数额。如果用人单位之前缴纳了工伤保险，那就由工伤保险基金来支付相应的赔偿；要是用人单位没缴纳工伤保险，那赔偿就得用人单位自己掏腰包。
     要是用人单位拒绝支付赔偿，工伤职工可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在这个过程中，要注意收集相关证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤赔偿有明确的流程规范：
1. 申请认定：工伤事故发生后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，若其未按规定申请，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内提出申请。这能及时确定工伤性质，保障后续权益。
2. 调查认定：社会保险行政部门受理后调查核实，通常60日内作出认定决定，明确是否属于工伤。
3. 能力鉴定：认定工伤后，由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，一般60日内出结论，确定伤残程度等。
4. 确定赔偿：根据鉴定结果确定赔偿数额。单位缴工伤保险的，由基金支付；未缴的，单位支付。单位拒付，职工可通过劳动仲裁、诉讼维权。

建议职工及单位熟悉流程，及时按规定办理，保障双方合法权益。