律图审稿专业委员会3轮严审

工伤没签合同没有工资流水怎么赔

4.2w浏览 #工伤赔偿匿名 2025-01-31 甘肃临夏

问题相似？点击查看诊断报告~

律师解答共5条

工伤拒赔维权法务

53人赞同了该解答

咨询我

法律分析：
（1）确认劳动关系至关重要。即便未签合同，通过劳动争议仲裁，利用工作证、考勤记录、同事证言等能证实事实劳动关系的证据，可完成劳动关系的确认。
（2）工资确定有多种方式。在没有工资流水时，同岗位其他员工工资、用人单位提供的工资支付凭证或相关约定等都可作为参考。
（3）确认劳动关系后，要申请工伤认定，需提供医疗诊断证明等材料。认定成功后进行劳动能力鉴定，依据伤残等级确定赔偿数额，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴工伤保险，赔偿费用由单位承担。

提醒：
劳动者要注重收集和保留相关证据，不同案件情况可能存在差异，如有疑问建议咨询以进一步分析。

全文

3 01-31
周边法务团

评分5.0 “经验丰富”

咨询我

（一）确认劳动关系方面，没签合同也不怕，可通过劳动争议仲裁，像工作证、考勤记录、同事证言等能证实存在事实劳动关系的证据，都可用来确认。
（二）工资确定上，没有工资流水时，参照同岗位员工工资、单位提供的工资支付凭证或相关约定等来明确。
（三）确认劳动关系后，申请工伤认定，准备好医疗诊断证明等材料。认定成功后做劳动能力鉴定，按伤残等级定赔偿数额，赔偿有医疗费等项目。
（四）若单位没缴工伤保险，赔偿费用由单位担，劳动者要注意收集保留证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。

全文

8 01-31
专业诉讼法务

评分5.0 “经验丰富”

咨询我

1. 主张工伤赔偿的前提是确认劳动关系。即便没签合同，也可通过劳动争议仲裁确认，像工作证、考勤记录、同事证言等能证实事实劳动关系的证据都有用。
2. 工资不明且无流水时，可参照同岗位员工工资、单位工资支付凭证或相关约定等来确定。
3. 确认关系后申请工伤认定，备好医疗诊断证明等材料。认定成功做劳动能力鉴定，按伤残等级定赔偿额，含医疗费等。单位未缴保险，费用它全担，劳动者要留好证据维权。

全文

1 01-31
临夏答疑法务

评分4.9 “值得推荐”

咨询我

在特定情况下，劳动者仍可主张工伤赔偿，关键在于按流程进行相关认定及准备充分证据。
1. 确认劳动关系：即便未签订劳动合同，也可通过劳动争议仲裁来确认。工作证、考勤记录、同事证言等能证明事实劳动关系的证据至关重要，要注意妥善收集和保存。
2. 确定工资标准：在缺乏工资流水时，可参照同岗位其他员工工资、用人单位提供的工资支付凭证或相关约定等，以此明确工资数额，为后续赔偿计算提供依据。

3. 申请工伤认定及鉴定：确认劳动关系后，及时申请工伤认定，同时提供医疗诊断证明等材料。认定成功后进行劳动能力鉴定，依据伤残等级确定赔偿数额，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若用人单位未缴纳工伤保险，赔偿费用需由其全部承担。劳动者在整个过程中，要注重收集和保留各类相关证据，以有力维护自身合法权益。

全文

3 01-31
卓越法律顾问

评分4.9 “态度非常好”

咨询我

结论：
在未签合同且无工资流水等特定情况下，劳动者仍可通过一系列法定程序主张工伤赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，确认劳动关系是主张工伤赔偿的重要前提。即便未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，如持有工作证、考勤记录以及同事证言等证据，通过劳动争议仲裁就能确认劳动关系。工资方面，在缺少工资流水时，可参照同岗位员工工资、单位工资支付凭证或相关约定等来确定。
确认劳动关系后，依法申请工伤认定并提供医疗诊断证明等材料，认定成功后进行劳动能力鉴定，再依据伤残等级确定赔偿数额，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用均由用人单位承担。
劳动者在遭遇此类情况时，应注重收集和保留相关证据。由于工伤赔偿涉及法律程序和证据要求较为复杂，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

全文

2 01-31