1. 先得确定雇主的责任。在劳务关系里,要是提供劳务的那一方因为干活受到了损害,雇主得承担侵权责任。
2. 赔偿的范围有不少呢。像医疗费、护理费、交通费、营养费,还有住院伙食补助费这些为了治疗和康复花出去的合理费用,都得赔。另外,因为误工少挣的收入等也得赔。
3. 要是双方之前对赔偿的事儿有约定,那就按照约定来处理。要是没有约定或者约定得不清楚,那就可以商量着解决。要是商量不下来,就可以到法院去起诉。
4. 雇主把赔偿的钱付了之后,要是提供劳务的那一方是故意的或者有重大过失,雇主可以向他把钱要回来。
5. 还有啊,要是劳务合同里面有相关的保险条款,那得赶紧启动保险理赔的程序,这样就能减轻雇主的赔偿责任了。
总之,签了劳务合同的工人要是受伤了,赔偿的事儿得根据具体的情况综合着来判断和处理。