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签劳务合同工人受伤怎么赔偿

4.2w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-31 西藏那曲
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律师解答 共4条
  • 案件分析法务
    案件分析法务
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    1. 先得确定雇主的责任。在劳务关系里,要是提供劳务的那一方因为干活受到了损害,雇主得承担侵权责任。
    2. 赔偿的范围有不少呢。像医疗费、护理费、交通费、营养费,还有住院伙食补助费这些为了治疗和康复花出去的合理费用,都得赔。另外,因为误工少挣的收入等也得赔。
    3. 要是双方之前对赔偿的事儿有约定,那就按照约定来处理。要是没有约定或者约定得不清楚,那就可以商量着解决。要是商量不下来,就可以到法院去起诉。
    4. 雇主把赔偿的钱付了之后,要是提供劳务的那一方是故意的或者有重大过失,雇主可以向他把钱要回来。
    5. 还有啊,要是劳务合同里面有相关的保险条款,那得赶紧启动保险理赔的程序,这样就能减轻雇主的赔偿责任了。

    总之,签了劳务合同的工人要是受伤了,赔偿的事儿得根据具体的情况综合着来判断和处理。
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  • 那曲答疑法务
    那曲答疑法务
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    关于签劳务合同后工人受伤的赔偿问题,具体情况如下:

    1. 要先明确雇主责任。在劳务关系里,要是提供劳务的一方因为干活受伤了,雇主得承担侵权责任。

    2. 赔偿范围这块,包含不少方面。像为了治疗和康复花的合理费用,例如医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等,还有因为受伤误工减少的收入等,都在赔偿范围内。

    3. 赔偿事宜的处理方式:要是双方之前对赔偿有约定,那就按约定来办;要是没约定或者约定不明确,那就协商解决;协商解决不了的话,就可以向法院起诉。

    4. 雇主赔偿完后,如果是劳务提供方自己故意或者有重大过失,雇主可以向其追讨赔偿。

    5. 要是劳务合同里有相关保险条款,得赶紧启动保险理赔程序,这样能减轻雇主的赔偿责任。总之,得根据实际情况综合处理赔偿事宜。
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    7 01-31
  • 卓越法务平台
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    1. 确定雇主责任:在劳务关系中,当工人因劳务工作而受到损害时,雇主需承担侵权责任。这是基于劳务关系的法律规定,雇主有责任保障提供劳务一方在工作过程中的安全。比如,工人在雇主安排的工作场地因设备故障受伤,雇主就需担责。
    2. 明确赔偿范围:赔偿范围涵盖多个方面。医疗费是用于治疗伤病的费用;护理费是因受伤需要他人照顾产生的费用;还有交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工而减少的收入等。
    3. 处理赔偿纠纷:若双方事先对赔偿事宜有明确约定,就按约定处理。若无约定或约定不明,可先尝试协商解决。若协商不成,就可向法院提起诉讼,通过法律途径解决纠纷。
    4. 雇主追偿情况:雇主赔偿后,若劳务提供方存在故意或重大过失,比如工人严重违反操作流程导致受伤,雇主可向其追偿。
    5. 保险理赔程序:若劳务合同中有相关保险条款,应及时启动理赔程序,减轻雇主赔偿责任。签劳务合同工人受伤赔偿,要综合具体情况判断处理。
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    3 01-31
  • 工伤赔偿法务
    工伤赔偿法务
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    1. 先得确定雇主的责任。在劳务关系里,要是提供劳务的一方因为劳务受到了损害,那雇主得承担侵权责任。
    2. 赔偿的范围包含不少方面,像医疗费、护理费、交通费、营养费,还有住院伙食补助费等这些为了治疗和康复支出的合理费用,以及因为误工而减少的收入等,都在赔偿范围内。
    3. 如果双方对于赔偿的事儿之前有约定,那就按照约定来处理;要是没有约定或者约定不明确,那就可以通过协商去解决;要是协商还是解决不了,那就可以向法院提起诉讼。
    4. 雇主在赔偿之后,要是劳务提供方存在故意或者重大过失的情况,雇主是可以向其追偿的。
    5. 另外,如果劳务合同里有相关的保险条款,那就得及时启动保险理赔程序,这样能减轻雇主的赔偿责任。总之,签了劳务合同后工人受伤的赔偿问题,得根据具体的情况综合判断和处理。
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    2 01-31
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