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日结临时工受伤可以走工伤吗

4.4w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-31 湖南张家界
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    日结临时工受伤能不能走工伤程序,得看是否符合认定工伤的条件。一般来说,符合条件是可以走工伤程序的。

    具体来说,工伤认定得满足一定情形,比如在工作时间、工作场所,因为工作原因受到事故伤害等。要是临时工和用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系),而且受伤属于上述工伤情形,那用人单位要在事故伤害发生之日起30天内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。

    不过,要是临时工和用人单位只是劳务关系,通常就不能认定为工伤了,这种情况可能得通过民事侵权等途径去主张赔偿。

    总之,判断日结临时工受伤能不能走工伤程序,得根据具体情况来,要综合考虑劳动关系等各种因素。
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    日结临时工受伤能不能走工伤程序,得看具体情况。一般来说,符合认定工伤条件的,就能走工伤程序。下面给你讲讲:

    1. 工伤认定条件:得是在工作时间、工作场所,因为工作原因受到事故伤害等情形。
    2. 存在劳动关系的情况:要是临时工和用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系),而且受伤属于工伤情形,那用人单位要在事故伤害发生之日起30天内,向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定;要是单位没申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内申请。
    3. 劳务关系的情况:如果临时工和用人单位只是劳务关系,一般不能认定工伤,可能得通过民事侵权等途径索赔。

    总之,判断日结临时工受伤能否走工伤,得综合考虑劳动关系等因素。
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    日结临时工受伤能否走工伤程序,需根据具体情况判断,关键要考虑劳动关系等因素。具体如下:

    1. 符合工伤认定条件可走工伤程序:工伤认定要求在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等。若临时工与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系),且受伤情形符合工伤认定条件,用人单位应在事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如,临时工在正常工作时间、指定工作场所,因完成工作任务而受伤,用人单位就需按规定申请。
    2. 用人单位未申请的处理方式:若用人单位未申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
    3. 劳务关系的处理:若临时工与用人单位只是劳务关系,通常不能认定为工伤,此时可能需通过民事侵权等途径主张赔偿。
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    关于日结临时工受伤能否走工伤程序,具体情况是这样的:
    1. 一般来说,如果符合认定工伤的条件,日结临时工受伤是能走工伤程序的。工伤认定要求在工作时间、工作场所,因工作原因受到事故伤害等。
    2. 要是临时工和用人单位存在劳动关系(包含事实劳动关系),而且受伤属于上述工伤情形,那用人单位要在事故伤害发生之日起30天内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。
    3. 不过,如果临时工和用人单位只是劳务关系,通常就不能认定为工伤了,这种情况下可能得通过民事侵权等途径来主张赔偿。

    总之,判断日结临时工受伤能不能走工伤程序,得根据具体情况,综合考虑劳动关系等相关因素。
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