如果在工伤期间用人单位不让休假,可参考以下措施来维护自身权益:
1. 明确法律依据:《工伤保险条例》规定,工伤职工有停工留薪期。在这个期间,用人单位必须保障职工的医疗和休息权利。所以,你一定要妥善保留好工伤认定决定书等各类相关证据,这些证据在后续处理过程中至关重要。
2. 尝试沟通协商:主动与用人单位进行沟通,清晰、明确地告知对方,按照相关规定应当让你正常休假。
3. 寻求监察帮助:若用人单位拒绝你的合理诉求,你可以向其所在地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依据法律法规,督促用人单位履行应尽的义务。
4. 申请劳动仲裁:如果劳动监察部门介入处理后,问题依然没有得到解决,你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求用人单位支付停工留薪期工资以及其他相关费用。
总之,面对这种情况,要坚定地维护自己的合法权益。