工伤老板怎么维护自己的权益和义务

员工工伤这件事儿，老板得注意这些要点：
1. 事故发生后，得赶紧送员工去医院看病，而且要先把医疗费用给垫上。
2. 要在30天内给员工申请工伤认定。要是单位没申请，那员工或者他的近亲属可以在1年之内去申请。
3. 得配合工伤认定部门做调查，提供的证据材料得是真实、完整的。
4. 要是员工的伤情经过劳动能力鉴定委员会鉴定是伤残，老板得按照伤残等级，把一次性伤残补助金等相关费用给员工支付了。
5. 员工因为工伤暂停工作的时候，老板得按照原来的工资待遇给员工发工资。
6. 老板得遵守劳动法律法规，不能因为工伤就歧视员工或者解除劳动合同，除非是符合法律规定的情况。
7. 如果和员工在工伤赔偿等方面有争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼这些办法来解决。

员工工伤发生后，老板需要承担一系列责任，具体如下：
1. 及时送医与垫付费用：事故发生后，老板应第一时间将受伤员工送往医院进行救治，确保员工能得到及时的医疗救助。同时，要主动垫付医疗费用，避免因费用问题延误员工治疗。
2. 申请工伤认定：需在30日内为员工申请工伤认定。若单位未能按时申请，员工及其近亲属可在1年内自行申请，以保障员工合法权益。
3. 配合调查：要积极配合工伤认定部门的调查工作，如实提供真实、完整的证据材料，以便准确认定工伤情况。
4. 支付伤残费用：若员工伤情经鉴定为伤残，老板要按照伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用。
5. 支付停工工资：员工因工伤暂停工作期间，老板应按原工资待遇支付工资，维持员工正常生活。
6. 不得歧视或解约：老板应遵守法规，不得歧视工伤员工或随意解除劳动合同，除非符合法定情形。
7. 争议解决途径：若双方就工伤赔偿等问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

1. 要是发生事故了，老板得赶紧送员工去看病，而且得先把医疗费用给垫上。
2. 得在30天之内给员工申请工伤认定。要是单位没去申请，那员工或者他的近亲属可以在1年之内去申请。
3. 要配合工伤认定部门做调查，提供的证据材料得是真实、完整的。
4. 要是员工的伤情经过劳动能力鉴定委员会鉴定后确定是伤残了，老板得按照伤残等级把一次性伤残补助金和其他相关费用给员工付了。
5. 员工因为工伤暂停工作的这段时间，老板得按照原来的工资待遇给员工发工资。
6. 老板得遵守劳动法律法规，不能因为员工工伤就歧视人家或者解除劳动合同，除非是符合法定的情况。
7. 如果和员工在工伤赔偿这些问题上有了争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼这些途径来解决。