1. 要是员工出了事故,老板得赶紧送员工去看病,而且要先把医疗费用给垫上。
2. 老板得在30天内给员工申请工伤认定。要是单位没去申请,那员工或者员工的近亲属可以在1年之内去申请。
3. 要配合工伤认定部门做调查,提供的证据材料得是真实、完整的。
4. 如果员工的伤情经过劳动能力鉴定委员会鉴定后确定是伤残了,老板得按照伤残的等级,把一次性伤残补助金等相关费用给员工付了。
5. 员工因为工伤暂停工作这段时间,老板得按照原来的工资待遇给员工发工资。
6. 老板得遵守劳动法律法规,不能因为员工工伤就歧视人家或者解除劳动合同,除非是符合法律规定的情况。
7. 要是老板和员工在工伤赔偿等问题上有了争议,可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼这些办法来解决。