工伤是怎么规定的

工伤简单来说，就是劳动者在干跟职业活动相关的事儿时，受到一些不好因素的伤害，或者得了职业病。

从法律角度讲，《工伤保险条例》有明确规定，下面这些情况都应当认定为工伤：
1. 正常工作时间、在工作场所里，因为工作原因受伤的；
2. 工作时间前后，在工作场所做跟工作有关的准备或者收尾工作时受伤的；
3. 在工作时间和场所内，因为履行工作职责遭到暴力等意外而受伤的；
4. 得了职业病的；
5. 因工作外出期间，由于工作原因受伤或者出事下落不明的；
6. 上下班路上，受到不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定的其他应认定为工伤的情况。

要是发生工伤了，用人单位得赶紧去申请工伤认定，劳动者自己或者近亲属也能去申请。认定成工伤后，就能享受相应的工伤待遇啦。

工伤，简单来说，就是劳动者在进行职业活动，或者参与和职业活动相关的活动时，因不良因素遭受的伤害，以及患上职业病所带来的伤害。

从法律层面看，依据《工伤保险条例》，职工在以下情形下应认定为工伤：
1. 在规定的工作时间、特定的工作场所内，因工作相关原因而受到事故伤害。比如，操作机器时因设备故障受伤。
2. 工作时间前后，在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作时受伤。例如，上班前准备工具时不慎摔倒。
3. 在工作时间和场所内，因履行工作职责遭遇暴力等意外伤害。
4. 患上职业病，像长期接触粉尘导致的尘肺病。
5. 因工外出期间，因工作原因受伤或事故下落不明。
6. 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害。
7. 法律、行政法规规定的其他应认定为工伤的情形。

若发生工伤，用人单位要及时申请工伤认定，劳动者本人及其近亲属也有权提出申请。认定后可享受相应工伤待遇。