关于劳动者受工伤后劳动合同能否解除的问题,具体情况如下:
1. 一般来讲,劳动者受工伤后,用人单位不能随便解除劳动合同。《劳动合同法》有明确规定,要是劳动者在本单位得了职业病,或者因为工伤而被确认丧失或者部分丧失劳动能力,用人单位就不能按照该法第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。
2. 不过,如果劳动者出现严重违反用人单位规章制度这类法定情形,用人单位是可以解除劳动合同的。但要注意,这种情况下解除劳动合同,用人单位得提前三十天用书面形式通知劳动者本人,或者额外给劳动者支付一个月工资,同时还要按照规定给劳动者支付经济补偿。
总之,劳动者受工伤后能不能解除劳动合同,得根据实际情况来判断,要综合考虑工伤严重程度以及用人单位解除合同的理由等多方面因素。