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工伤赔偿10级标准是什么

4.2w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-02-01 四川宜宾
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律师解答 共4条
  • 工伤法律守护者
    工伤法律守护者
    45人赞同了该解答
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    工伤10级标准主要有这些方面:
    1. 器官会有部分缺损,形态和正常的不太一样,不过功能没什么问题。可能没有医疗依赖,或者只有一般的医疗依赖,生活也能自理。
    2. 劳动能力只是轻度受到影响。
    3. 和日常生活相关的一些活动能力,会有部分受到限制。
    4. 如果解除或者终止劳动关系,职工能拿到一次性伤残补助金,这个是7个月本人工资。另外,还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体能拿多少钱,由各省、自治区、直辖市人民政府来规定。

    总体来说,工伤10级标准相对没那么严重,不过还是能给工伤职工提供一定的保障和补偿的。
    全文
    9 02-01
  • 宜宾诉讼法务
    宜宾诉讼法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    工伤10级标准主要有这些:
    1. 器官会有部分缺损,形态跟正常的不太一样,不过功能没什么问题。可能没医疗依赖,或者只是有一般的医疗依赖,生活也能自理。
    2. 劳动能力会受到轻度影响,干活可能不像之前那么利索。
    3. 跟日常生活相关的一些活动能力会受到部分限制,有些事儿做起来没那么方便。
    4. 要是解除或者终止劳动关系,能拿到一次性伤残补助金,是7个月本人工资。还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体能拿多少钱,得看各省、自治区、直辖市人民政府的规定。

    总体来说,工伤10级标准相对没那么严重,但也能给工伤职工一定的保障和补偿。
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    6 02-01
  • 卓越法务平台
    卓越法务平台
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    工伤10级标准主要涵盖以下几个方面:

    一、身体状况方面
    1. 器官部分缺损且形态异常:工伤职工身体的某些器官可能会出现部分缺损的情况,同时形态上也与正常状态有所不同。不过,好在其功能没有受到明显的阻碍。
    2. 医疗依赖程度低:要么不存在医疗依赖,要么仅存在一般的医疗依赖,且不存在生活自理方面的障碍,日常生活基本能够自理。
    3. 劳动及生活能力受限:劳动能力呈现轻度障碍,在从事一些工作时可能会受到一定限制。同时,与日常生活相关的活动能力也只是部分受限。

    二、补偿待遇方面
    若职工与用人单位解除或终止劳动关系,可获得相应补偿。其中,一次性伤残补助金为7个月的本人工资。此外,还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等,具体的金额由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况作出规定。

    总体而言,工伤10级标准相对来说程度较轻,但能为工伤职工提供必要的保障与补偿。
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    7 02-01
  • 专业诉讼法务
    专业诉讼法务
    评分4.9 “态度非常好”
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    工伤10级标准主要有这些方面:
    1. 器官会有部分缺损,形态和正常的不一样,不过没有功能障碍。可能没有医疗依赖,或者只有一般的医疗依赖,生活也能自理,没有这方面的障碍。
    2. 劳动能力只是轻度受到影响。
    3. 和日常生活相关的活动能力,会有一部分受到限制。
    4. 如果解除或者终止劳动关系,职工能拿到一次性伤残补助金,这个是7个月本人工资。此外,还有一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。具体能拿到多少钱,是由各省、自治区、直辖市人民政府来规定的。

    总的来说,工伤10级标准相对来说没那么严重,不过也还是能给工伤职工提供一定的保障和补偿的。
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    7 02-01
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? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

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[律师回复] (一)工伤认定方面:
    职工所在单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的责任和义务,单位要及时履行,准备好相关材料,比如事故发生的证明材料、职工的诊断证明等,以便顺利申请工伤认定。要是单位没有按照规定提出申请,工伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。职工或其亲属要注意收集和保存与事故伤害相关的各种证据,像医院的病历、检查报告,事故现场的证人证言等,方便后续申请工伤认定。

(二)劳动能力鉴定方面:
    当职工经过治疗,伤情相对稳定后,如果存在残疾、影响劳动能力的情况,就应当进行劳动能力鉴定。这个鉴定很重要,它能确定伤残等级,比如这里确定为八级伤残。职工要积极配合鉴定机构的工作,按照要求提供相关材料和进行检查,确保鉴定结果的准确性。

(三)计算赔偿数额方面:
    八级工伤赔偿有一次性伤残补助金等项目,其中一次性伤残补助金是11个月本人工资。具体的赔偿数额要根据实际工资等因素来确定。职工要清楚自己的工资情况,包括基本工资、奖金、津贴等,准确计算赔偿数额。

(四)索赔方面:
    首先可以和用人单位协商赔偿,这是比较快捷的解决方式,双方可以就赔偿数额、支付方式等进行协商。如果协商不成,职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时,要准备好相关证据,像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资条等。要是对仲裁裁决不服,还可以向人民法院提起诉讼,通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据:《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
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