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工伤十级单位最多赔偿几个月工资

4.6w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-02-01 云南玉溪
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律师解答 共4条
  • 法务说法
    法务说法
    67人赞同了该解答
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    工伤十级的情况下,单位需要赔偿7个月本人工资。具体是这样的:
    1. 一次性伤残补助金:按照《工伤保险条例》,职工因工致残被鉴定为十级伤残,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准就是7个月的本人工资。
    2. 其他可能赔偿项目:除了上述的一次性伤残补助金,还可能有其他相关赔偿。像医疗费,用于工伤治疗产生的费用;停工留薪期工资,职工因工伤暂停工作期间的工资;还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
    3. 赔偿数额的确定:不过这些赔偿的具体数额得根据实际情况来定。在计算赔偿的时候,一定要注意工资标准的认定,同时也要清楚相关法律法规的具体规定。
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    1 02-01
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  • 玉溪谈判法务
    玉溪谈判法务
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    工伤赔偿这事,咱得弄清楚。关于工伤十级,单位得赔7个月本人工资。这是为啥呢?因为按照《工伤保险条例》的规定,职工要是因为工作受伤,然后被鉴定为十级伤残,工伤保险基金就会按照伤残等级,给职工发一次性伤残补助金,这个补助金的标准就是7个月的本人工资。

    另外,除了这7个月工资,还有其他赔偿呢。像医疗费,肯定得给报;停工留薪期工资,这段时间职工不能干活,工资也得照发;还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。不过这些赔偿具体能拿多少,得看实际情况。

    咱在算赔偿的时候,得特别注意工资标准怎么认定,还有相关法律法规的具体规定,这可不能马虎。
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    9 02-01
  • 职业病法律通
    职业病法律通
    评分5.0 “解答有耐心”
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    关于工伤十级的赔偿情况,下面为你详细介绍:

    一、一次性伤残补助金
    根据《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为十级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

    二、其他可能的赔偿项目
    除一次性伤残补助金外,还可能有其他相关赔偿。例如:
    1. 医疗费:用于治疗工伤所产生的合理费用。
    2. 停工留薪期工资:职工因工伤需要暂停工作接受治疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等,具体数额需结合实际情况,按照当地相关规定确定。

    在计算赔偿时,要准确认定工资标准,并严格遵循相关法律法规的具体规定。
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    3 02-01
  • 证据分析法务
    证据分析法务
    评分4.9 “服务优质”
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    关于工伤十级的赔偿情况,给大家说明一下:
    1. 一次性伤残补助金:单位需赔偿7个月本人工资。这是根据《工伤保险条例》来的,要是职工因工致残后被鉴定为十级伤残,工伤保险基金就会按照伤残等级支付一次性伤残补助金,标准就是7个月本人工资。
    2. 其他相关赔偿:除了上面说的,可能还有其他赔偿。比如医疗费,治疗工伤产生的费用;停工留薪期工资,在停工治疗期间应得的工资;还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
    3. 具体数额:不过这些赔偿的具体数额得根据实际情况确定。在计算赔偿的时候,要特别注意工资标准怎么认定,还有相关法律法规的具体规定,得按照这些来准确算出赔偿数额。
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    9 02-01
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十级工伤单位赔偿多少
在涉及十级工伤时,用人单位应支付七个月的本人工资作为一次性伤残补助金。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。若工资高于统筹地区平均工资三倍,则按三倍计算;若低于六成,则按六成计算。
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十级工伤后单位能辞退,此时该职员已经丧失了劳动能力,若继续在公司任职,会由于其并不能胜任岗位要求,而给公司带来经济损失,故此对于此类工伤患者,单位可以与其协商,确定赔偿金之后辞退。
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工伤十级单位怎么赔偿金?
工伤十级单位应当是按照7个月本人工资来发放赔偿金。劳动者的本人工资在这里主要指的就是因为工作方面的原因导致受到伤害的,职工在受到伤害之前的12个月月平均缴费工资,这在《工伤保险条例》当中有规定。
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10级工伤单位赔偿几个月?
赔偿七个月的工资,购买有工伤保险的会由工伤保险基金来支付,如果没有购买有保险会由用人单位来支付,在处理的时候就会结合本人实际的工资来进行计算,这样才能更好的确定赔偿金额。
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