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工伤养伤期间被开除怎么赔偿

3.2w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-02-01 贵州遵义
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律师解答 共4条
  • 周边法务团
    周边法务团
    40人赞同了该解答
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    1. 要是员工因为工伤在养伤的时候被违法开除了,那员工是可以要求得到经济赔偿金的。这个经济赔偿金是经济补偿的两倍哦。
    2. 经济补偿得按照员工在本单位工作的时间来算。工作每满一年,就给员工支付一个月工资作为经济补偿。要是工作了六个月以上但是不到一年,那就按照一年来计算;要是工作还不满六个月,就给员工支付半个月工资作为经济补偿。
    3. 员工还能要求享受工伤待遇,像医疗费、停工留薪期的工资、护理费、伤残津贴这些都包含在内。
    4. 员工得把被开除的相关证据保留好,比如说辞退通知之类的,这样以后维权的时候能派上用场。
    5. 如果双方协商没办法达成一致,员工就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。要是对仲裁的裁决结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。
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    2 02-01
  • 遵义谈判法务
    遵义谈判法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    以下是为你润色优化后的内容:

    一、违法开除工伤养伤员工的赔偿
    工伤员工在养伤期间若被违法开除,能主张经济赔偿金,数额是经济补偿的两倍。

    二、经济补偿的计算方式
    经济补偿按员工在单位的工作年限算。满一年就给一个月工资;六个月以上不到一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。

    三、可主张的工伤待遇
    员工还能主张工伤待遇,像医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等都包含在内。

    四、注意保留证据
    员工得留好被开除的证据,比如辞退通知,这对日后维权很重要。

    五、维权途径
    要是协商没结果,员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意,还能向人民法院起诉。
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    3 02-01
  • 工伤维权法律顾问
    工伤维权法律顾问
    评分5.0 “态度非常好”
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    1. 若员工因工伤处在养伤期间,却遭遇单位违法开除的情况,此时员工有权主张经济赔偿金。这一经济赔偿金的标准是经济补偿的二倍。例如,若正常经济补偿是1万元,那经济赔偿金就是2万元。
    2. 关于经济补偿的计算方式,是按照员工在本单位的工作年限来确定的。每满一年,单位需向员工支付一个月工资作为经济补偿。比如工作了3年,就支付3个月工资。若工作时间在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则向员工支付半个月工资的经济补偿。
    3. 员工除了主张经济赔偿金外,还可主张工伤待遇,像医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等,这些都是对员工工伤的合理补偿。
    4. 员工要注意保留被开除的相关证据,比如辞退通知等书面材料,这对日后维权至关重要。
    5. 若与单位协商无法达成一致,员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决结果不服,还可进一步向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。
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    4 02-01
  • 平台优选法务
    平台优选法务
    评分4.9 “解答有耐心”
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    1. 要是员工因为工伤在养伤期间被违法开除了,那员工是可以主张经济赔偿金的。这个经济赔偿金是经济补偿的两倍哦。
    2. 经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的。每满一年,就给员工支付一个月工资作为经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年的,就按照一年来计算;要是不满六个月,那就给员工支付半个月工资作为经济补偿。
    3. 员工还能主张工伤待遇,像医疗费、停工留薪期的工资、护理费、伤残津贴这些都包含在内。
    4. 员工得把被开除的相关证据保留好,比如辞退通知之类的,这样以后维权的时候就方便了。
    5. 如果和单位协商没办法达成一致,员工就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。要是对仲裁的裁决结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。
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工伤认定期间被开除了怎么办
劳动者因工负伤被用人单位违法解除的,劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。据《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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工伤赔偿
除了取保候审还有什么形式
[律师回复] (一)对于被采取拘传措施的人,要清楚自己有权利在规定时间内获得必要休息和饮食,并且要如实回答讯问,但与案件无关问题有权拒绝回答。

(二)被监视居住者,要严格遵守规定,不能擅自离开指定区域,按要求报告自己的活动情况。

(三)面临拘留时,若认为自身不符合拘留条件,可向执行机关提出合理质疑,执行机关有义务核实情况。

(四)面对逮捕,犯罪嫌疑人、被告人及其家属有权聘请律师为其提供法律帮助和辩护。

法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十九条规定,对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人,可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问,但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。对在现场发现的犯罪嫌疑人,经出示工作证件,可以口头传唤,但应当在讯问笔录中注明。传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时;案情特别重大、复杂,需要采取拘留、逮捕措施的,传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人,应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间 。  
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疫情期间被开除合法吗?
疫情期间被开除是否合法应当根据开除的原因而定,如果用人单位有证据证明劳动者存在违法的情况,或者严重的违规行为导致公司的重大损失的,是可以合法的辞退的,但不得以疫情期间不上班为理由开除。
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工伤员工被开除怎么办?
工伤员工被开除可以先申请鉴定,并要求用人单位赔偿,或去法院起诉。用人单位不可以单方面与该类员工终止劳动关系,除非员工自己提出。工伤员工被辞退可以得到经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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疫情期间被开除了怎么办?
疫情期间被开除了可以向劳动管理部门申请仲裁处理,但如果用人单位可以拿出证据证明员工存在违法情况的,则是可以合法的辞退员工的,员工无过错被开除的,则需要按照规定支付经济补偿金。
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疫情期间被公司开除怎么办?
疫情期间被公司开除可以申请仲裁处理处理,也可以提交相关证据到法院进行起诉处理,因为疫情期间公司是不可以随意辞退员工的,涉及到造成了严重的公共安全问题,是需要追究相关人员的法律责任的。
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