1. 要是员工因为工伤在养伤的时候被违法开除了,那员工是可以要求得到经济赔偿金的。这个经济赔偿金是经济补偿的两倍哦。
2. 经济补偿得按照员工在本单位工作的时间来算。工作每满一年,就给员工支付一个月工资作为经济补偿。要是工作了六个月以上但是不到一年,那就按照一年来计算;要是工作还不满六个月,就给员工支付半个月工资作为经济补偿。
3. 员工还能要求享受工伤待遇,像医疗费、停工留薪期的工资、护理费、伤残津贴这些都包含在内。
4. 员工得把被开除的相关证据保留好,比如说辞退通知之类的,这样以后维权的时候能派上用场。
5. 如果双方协商没办法达成一致,员工就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。要是对仲裁的裁决结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。