一般来讲,要是达到退休年龄了,但是还没有享受养老保险待遇或者领取退休金,这种人员和用人单位之间形成的就是劳务关系,而不是劳动关系。不过呢,在一些特殊情况下,即便已经超过法定退休年龄了,只要劳动者和用人单位之间存在用工关系,而且符合认定工伤的条件,那还是可以认定为工伤的。
要判断63岁工人在工厂受伤算不算工伤,得考虑下面几点:
1. 看看是不是和工厂存在用工关系;
2. 受伤是不是在工作时间、工作场所,并且是因为工作原因导致的;
3. 有没有其他不是因为工作导致受伤的因素等。
要是满足这些条件,就可以向劳动保障行政部门去申请工伤认定。要是认定为工伤了,工人就能依法享受工伤待遇;要是不认定为工伤,那就可能得通过民事途径去主张赔偿。
总之,具体情况得根据实际的证据还有法律规定来综合判断。