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63岁工厂没保险受伤算工伤吗

4.9w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-02-01 西藏那曲
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律师解答 共4条
  • 那曲答疑法务
    那曲答疑法务
    59人赞同了该解答
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    一般来讲,要是达到退休年龄了,但是还没有享受养老保险待遇或者领取退休金,这种人员和用人单位之间形成的就是劳务关系,而不是劳动关系。不过呢,在一些特殊情况下,即便已经超过法定退休年龄了,只要劳动者和用人单位之间存在用工关系,而且符合认定工伤的条件,那还是可以认定为工伤的。

    要判断63岁工人在工厂受伤算不算工伤,得考虑下面几点:
    1. 看看是不是和工厂存在用工关系;
    2. 受伤是不是在工作时间、工作场所,并且是因为工作原因导致的;
    3. 有没有其他不是因为工作导致受伤的因素等。

    要是满足这些条件,就可以向劳动保障行政部门去申请工伤认定。要是认定为工伤了,工人就能依法享受工伤待遇;要是不认定为工伤,那就可能得通过民事途径去主张赔偿。

    总之,具体情况得根据实际的证据还有法律规定来综合判断。
    全文
    3 02-01
  • 平台优选法务
    平台优选法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    关于退休人员和用人单位的关系以及工伤认定问题,给大家说清楚。

    一般啊,到了退休年龄,但是还没享受养老保险待遇或者没领退休金的人员,和用人单位之间是劳务关系,不是劳动关系。不过呢,有些特殊情况得注意,就算超过法定退休年龄了,只要劳动者和用人单位存在用工关系,而且符合工伤认定条件,那还是能认定为工伤的。

    像63岁工人在工厂受伤这种事儿,判断是不是工伤,得看这几点:
    1. 和工厂有没有用工关系;
    2. 是不是在工作时间、工作场所,因为工作原因受伤的;
    3. 有没有其他非工作因素导致受伤。

    要是满足这些条件,就可以向劳动保障行政部门申请工伤认定。认定为工伤的话,工人就能依法享受工伤待遇;要是不认,那可能就得通过民事途径去索赔了。

    总之,具体得根据实际证据和法律规定来综合判断。
    全文
    9 02-01
  • 卓越法律顾问
    卓越法律顾问
    评分5.0 “经验丰富”
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    关于达到退休年龄人员的用工关系及工伤认定问题,具体情况如下:

    一般而言,达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员,和用人单位形成的是劳务关系,并非劳动关系。因为从常规角度看,退休后其劳动主体身份在法律上有了相应变化。

    不过,在一些特殊情形下,即便已超法定退休年龄,只要劳动者与用人单位存在实际的用工关系,并且符合认定工伤的条件,依旧可认定为工伤。

    以63岁工人在工厂受伤为例,判断是否为工伤,需考虑这些方面:
    1. 用工关系:确认是否与工厂存在实际的用工关系,比如是否有工作安排、薪酬支付等。
    2. 受伤原因:是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤,比如是否在操作机器时因机器故障受伤。
    3. 其他因素:排除其他非工作因素导致受伤的情况。

    满足条件可申请工伤认定,认定为工伤可享受工伤待遇,反之通过民事途径主张赔偿。总之,要依据实际证据和法律规定综合判断。
    全文
    3 02-01
  • 工伤维权法律咨询
    工伤维权法律咨询
    评分4.9 “值得推荐”
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    一般来讲,要是达到退休年龄了,但是还没有享受养老保险待遇或者领取退休金,这种人员和用人单位之间形成的就是劳务关系,不是劳动关系。不过在有些特殊情形下,即便已经超过法定退休年龄了,只要劳动者和用人单位存在用工关系,而且符合认定工伤的条件,那还是可以认定为工伤的。

    判断63岁工人在工厂受伤算不算工伤,得考虑下面这些方面:
    1. 看看和工厂是不是存在用工关系;
    2. 受伤是不是在工作时间、工作场所,因为工作原因导致的;
    3. 有没有其他非工作因素导致受伤等情况。

    要是符合上面这些条件,就可以向劳动保障行政部门去申请工伤认定。如果认定是工伤了,那工人就能按照法律规定享受工伤待遇;要是不认定位工伤,那就可能得通过民事途径去主张赔偿。

    总之,具体情况得根据实际的证据以及法律规定综合起来判断。
    全文
    7 02-01
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