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工伤十级没交社保和工伤保险咋办

4.2w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-02-01 西藏山南
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律师解答 共4条
  • 法律小助手
    法律小助手
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    1. 如果用人单位没有给员工交社保和工伤保险,那工伤赔偿责任就得由用人单位来承担。
    2. 赔偿的项目有不少,像医疗费、停工留薪期工资,还有一次性伤残补助金(这个是7个月本人工资)等等。
    3. 医疗费是按照实际花费来报销的,停工留薪期工资得按照原来的工资福利待遇来发放。
    4. 要是用人单位拒绝赔偿,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。要是对仲裁的裁决不满意,还能向法院提起诉讼。
    5. 在这个过程中,劳动者得注意收集相关的证据。比如说工作证明、医疗诊断证明这些,这样才能维护好自己合法的权益。
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    1 02-01
  • 特邀辩护法务
    特邀辩护法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    以下是关于工伤赔偿的一些重要信息:
    1. 要是用人单位没给员工交社保和工伤保险,那工伤赔偿责任就得由用人单位来担。
    2. 赔偿的项目不少,有医疗费、停工留薪期工资,还有一次性伤残补助金(是7个月本人工资)等等。
    3. 医疗费按实际花销报销,停工留薪期工资得按照原来的工资福利待遇来发。
    4. 如果用人单位不肯赔偿,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意,还能向法院起诉。
    5. 在这个过程中,劳动者得注意收集相关证据,像工作证明、医疗诊断证明这类的,这样才能更好地维护自己的合法权益。
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    3 02-01
  • 工伤赔偿法务团
    工伤赔偿法务团
    评分5.0 “态度非常好”
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    1. 用人单位承担责任情况:若用人单位没有按照规定为劳动者缴纳社保和工伤保险,一旦劳动者发生工伤事故,那么该用人单位就需要承担相应的工伤赔偿责任。这是对劳动者权益的一种保障,也是用人单位应尽的义务。
    2. 赔偿项目具体说明:赔偿项目较为多样。其中,医疗费需根据实际发生的费用进行报销;停工留薪期工资要按照劳动者原工资福利待遇来发放;还有一次性伤残补助金,标准是7个月本人工资等。
    3. 应对用人单位拒赔方法:要是用人单位拒绝承担赔偿责任,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决结果不满意,还能够向法院提起诉讼,通过法律途径来解决问题。
    4. 劳动者维权要点:在这个过程中,劳动者要注意收集相关证据。比如工作证明,用以证实自己与用人单位的劳动关系;医疗诊断证明,明确工伤的具体情况等,从而更好地维护自身合法权益。
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    7 02-01
  • 山南维权顾问
    山南维权顾问
    评分4.9 “经验丰富”
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    1. 要是用人单位没有给员工交社保和工伤保险,那工伤赔偿责任就得由用人单位来承担。
    2. 赔偿的项目有不少,像医疗费、停工留薪期工资,还有一次性伤残补助金(这个是7个月本人工资)等等。
    3. 医疗费是按照实际花费来报销的,停工留薪期工资得按照原来的工资福利待遇去发放。
    4. 如果用人单位不肯赔偿,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。要是对仲裁的裁决结果不满意,还能向法院提起诉讼。
    5. 在这个过程里,劳动者得注意收集相关的证据。比如说工作证明、医疗诊断证明这些,这样才能维护好自己合法的权益。
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    7 02-01
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