1. 要先确定工伤认定。用人单位得在事故伤害发生那天,或者员工被诊断、鉴定为职业病那天起的30天内,向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。
2. 要是用人单位没按规定申请工伤认定,工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织,可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 认定为工伤后,治疗工伤这段时间的工资福利由所在单位来付,一般就按原来的工资标准发。
4. 如果因为工伤误工时间比较长,那就得提供医疗机构开的休假证明等相关材料,用来证明具体误工了多少天。
5. 单位要根据误工天数和员工原来的工资标准,算出并支付相应的误工费。要是单位不肯付,工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。