工伤期间陪护费用的承担问题,主要有以下情况:
1. 用人单位承担原则:一般来说,工伤期间的陪护费用由用人单位承担。依据《工伤保险条例》,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时,所在单位需负责。比如,职工因工伤导致生活无法自理,在停工留薪期间,单位应安排人员进行护理。
2. 护理费主张:若用人单位未派人护理,工伤职工或者其近亲属可按规定主张护理费。护理费标准由统筹地区人民政府规定,确定时会综合考虑护理人员的收入状况、护理人数、护理期限等因素。例如,护理人员收入高、护理人数多、护理期限长,护理费相应会高些。
3. 费用支付来源:若用人单位已为职工缴纳工伤保险,相关费用可从工伤保险基金支付;若未缴纳,则由用人单位支付。总之,工伤期间陪护费用通常由用人单位承担,具体要根据实际法律规定和相关证据确定。